201809.20
0

Gedeeltelijk ontslag kan leiden tot aanspraak op gedeeltelijke transitievergoeding

Uit een recente uitspraak van de Hoge Raad volgt dat een vermindering van de arbeidsduur kan leiden tot de verplichting van de werkgever om een gedeeltelijke transitievergoeding te betalen. In deze zaak had een docente in het voortgezet een nagenoeg fulltime aanstelling. Na een periode van langdurige arbeidsongeschiktheid kreeg zij een gedeeltelijke WIA uitkering. Werkgever…

201808.31
0

Luijkx & Van Duyneveldt op de radio

Het thema “Liefde op de werkvloer” was op 30 augustus weer actueel met het nieuws dat VVD Kamerlid Han ten Broeke is opgestapt vanwege een liefdesrelatie met een medewerkster. Liesbeth van Duyneveldt sprak hierover op radio 1 in het programma Lang de Lijn en als gast in de uitzending van Ask me Anything op BNR…

201808.27
0

Niet behalen targets niet automatisch disfunctioneren

Het stellen van targets door de werkgever is – voornamelijk in salesfuncties – niet ongebruikelijk. Hierdoor is duidelijk voor de werknemer wat hij in zijn functie moet bereiken. Als een werknemer zijn target niet haalt, ziet de werkgever dit vaak als disfunctioneren en wil hij het arbeidscontract ontbinden. Maar is er wel voldoende grond voor…

201806.07
0

Luijkx & Van Duyneveldt in het nieuws

Een liefdesrelatie op het werk, mag dat? Een zeer actueel item na het gisteren aangekondigde vertrek van Partijvoorzitter Marjolein Meijer en Kamerlid Rik Grashoff van GroenLinks vanwege hun aanvankelijk zwijgen en later zelfs liegen over hun relatie. Wij werden benaderd door oa EenVandaag en radioprogramma Wat het daglicht niet verdragen kan (Radio 1) om iets te…

201804.04
0

Ontslag op staande voet en toch recht op transitievergoeding

In de WWZ is opgenomen dat een werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding als hij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. In een recente uitspraak van de Hoge Raad ging het om een werknemer die op staande voet was ontslagen. Dat kan alleen als er een ‘dringende reden’ is. De werkgever vond daarom dat hij verwijtbaar…

201803.26
0

Werkgever kan geen beroep doen op opzegverbod

In een recente uitspraak van Hof Arnhem-Leeuwaarden ging het om de vraag of een werkgever ook een beroep kan doen op een opzegverbod. Een leuke uitspraak nu de meeste werkgevers dit niet snel zullen doen. De werkgever had er in dit geval uiteraard een ander belang bij: hij wilde de transitievergoeding niet betalen. Het ging…

201803.18
0

De Functionaris voor de Gegevensbescherming

Onder de AVG kan het zijn dat u verplicht bent om een Functionaris voor de Gegevensbescherming (FG) aan te stellen, ook wel  Data Protection Officer (DPO) genoemd. Dit is iemand die binnen de organisatie toezicht houdt op de toepassing en naleving van de AVG. Het aanstellen van een FG is verplicht voor: –  overheidsinstanties en…

201802.14
0

De GDPR (Privacy richtlijn) geldt vanaf 25 mei 2018

Zoals u waarschijnlijk weet, moeten alle bedrijven en overheden in Europa vanaf 25 mei 2018 voldoen aan de algemene richtlijn inzake de bescherming van persoonsgegevens, de GDPR. Wij gaan de komende tijd regelmatig info en updates over dit onderwerp geven. Het Ministerie van Justitie en Veiligheid heeft zojuist een belangrijke handleiding gepubliceerd over de regels…

201711.16
0

Hoe zat het ook al weer met de ontbindende voorwaarde?

Een contract voor bepaalde tijd kan worden aangegaan voor een bepaalde periode maar ook voor een project, waarbij de beëindiging van het project dan het einde van de arbeidsovereenkomst betekent (de ontbindende voorwaarde). Met de toename van dit soort flexibele contracten een nuttige uitspraak van de kantonrechter Amsterdam (JAR 2017/260). Deze kwestie betrof een werkneemster…

201710.26
0

“#metoo” op de werkvloer

De ontwikkelingen naar aanleiding van de onthullingen over het wangedrag van Harvey Weinstein lijken niet te stoppen. Steeds meer mensen treden in de openbaarheid over hun persoonlijke ervaring met seksuele intimidatie. Een geweldige ontwikkeling vanuit maatschappelijk oogpunt. Voor werkgevers zou dit ook kunnen betekenen dat er intern meer klachten komen van seksuele intimidatie. Hoog tijd…