Bij een economische terugval kan een werkgever reorganiseren en werknemers ontslaan. Hiervoor is een ontslagvergunning van het UWV nodig, met onderbouwing van de bedrijfseconomische noodzaak en toepassing van het afspiegelingsbeginsel. Bij meer dan 20 ontslagen geldt een collectief ontslag en is een sociaal plan verplicht. Werknemers hebben twee weken om bezwaar te maken tegen de ontslagaanvraag.