Bij een economische terugval kan een werkgever reorganiseren en werknemers ontslaan. Hiervoor is een ontslagvergunning van het UWV nodig, met onderbouwing van de bedrijfseconomische noodzaak en toepassing van het afspiegelingsbeginsel. Bij meer dan 20 ontslagen geldt een collectief ontslag en is een sociaal plan verplicht. Werknemers hebben twee weken om bezwaar te maken tegen de ontslagaanvraag.
Uitbreiding geboorteverlof voor partners (Wet Invoering Extra Geboorteverlof, WIEG) Eerder schreven we al dat partners van vrouwen die een kind hebben gekregen per 1 januari 2019 een week vrij kregen na de geboorte in plaats van twee dagen. Vanaf 1 juli 2020 krijgen zij daar nog eens vijf weken verlof bij. Deze vijf weken kunnen…
Het loket is geopend…Vanaf 1 april 2020 kan de aanvraag om compensatie van betaalde transitievergoeding wegens ontslag op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid worden ingediend bij UWV.
Per 1 juli 2015 is de Wet Werk en zekerheid (WWZ) in werking getreden. Bij de invoering van de WWZ ontstond het recht voor werknemers die werden ontslagen wegens twee jaar ziekte om de wettelijke transitievergoeding te krijgen. Uit een uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland bleek dat ook een werknemer die al voor 1 juli…
