Geen verrassingen, wij werken op basis van een vooraf afgesproken uurtarief en geven een inschatting van de te verwachten kosten. Ook een fixed fee is bespreekbaar.
Per 1 juli 2015 is de Wet Werk en zekerheid (WWZ) in werking getreden. Bij de invoering van de WWZ ontstond het recht voor werknemers die werden ontslagen wegens twee jaar ziekte om de wettelijke...
Dankzij het arrest van de Hoge Raad van 8 november 2019 kunnen werknemers met een "slapend dienstverband" hun werkgever voorstellen de arbeidsovereenkomst te beeindigen met betaling van de wettelijke transitievergoeding. De werkgever is verplicht op basis van goed werkgeverschap op redelijke voorstellen van de werknemer in te gaan.
Per 1 januari 2020 komen er weer diverse wijzigingen in het arbeidsrecht met de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Kern van de WAB is dat het kabinet het voor werkgevers aantrekkelijker wil...
De Amsterdamse Rechtbank heeft op 19 januari 2019 geoordeeld dat de rechtsverhouding tussen Deliveroo en haar zzp bezorgers is aan te merken als arbeidsovereenkomst
Ons team
Femke Luijkx
Advocaat
Femke Luijkx adviseert en assisteert al ruim 13 jaar ondernemingen, HR professionals en particulieren bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Wij schakelen Luijkx & Van Duyneveldt regelmatig in als sparring partner in al onze arbeidsrecht kwesties. Femke en Liesbeth leveren scherp advies en up to date overeenkomsten.
Eelco Wynia
KnowHowww
Detailed, useful input and feedback. Excellent communication skills and high integrity.
Carolijne Frank – Myjer
Whyz
Privacy Settings saved!
Luijkx & Van Duyneveldt Advocaten
Privacy-instellingen
When you visit any web site, it may store or retrieve information on your browser, mostly in the form of cookies. Control your personal Cookie Services here.
