Een slapend dienstverband kan je als werkgever beter beëindigen
Zieke werknemers bouwen volgens Europees recht de hele ziekteperiode vakantiedagen op, ook als ze geen recht op loon hebben. Dit kan tot hoge kosten leiden.
Arbeidsrecht
De ontwikkelingen in het arbeidsrecht gaan snel. Met onze ervaring en up to date kennis wijzen wij u de weg.
Advocaten
Liesbeth van Duyneveldt en Femke Luijkx zijn ervaren arbeidsrechtadvocaten en staan zowel werkgevers als werknemers bij.
Werkwijze
Liesbeth van Duyneveldt en Femke Luijkx zijn ervaren arbeidsrechtadvocaten en staan zowel werkgevers als werknemers bij.
Tarieven
Geen verrassingen, wij werken op basis van een vooraf afgesproken uurtarief en geven een inschatting van de te verwachten kosten. Ook een fixed fee is bespreekbaar.
Laatste berichten
Ontslag wegens disfunctioneren
Wil uw werkgever u ontslaan? Heeft u een beëindigingsvoorstel of vaststellingsovereenkomst ontvangen? Dan loont het de moeite om zich door een gespecialiseerd arbeidsrecht te laten...
Help! Mijn werkgever gaat reorganiseren
In onze praktijk komen we op dit moment vaak tegen dat een bedrijf gaat reorganiseren. Wat betekent zo’n reorganisatie voor de werknemers? Een reorganisatie heeft...
Advies bij een vaststellingsovereenkomst
De beëindiging met wederzijds goedvinden is een efficiënte en praktische manier om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Ook geeft het sluiten van een vaststellingsovereenkomst, als deze...
Het Uber-arrest: uitleg criteria zzp (Deliveroo) door de Hoge Raad
De Hoge Raad heeft in februari 2025 verdere uitleg gegeven over de criteria waaraan kan worden getoetst of sprake is zelfstandig ondernemerschap dan wel een...
Ontslag wegens weigeren mondkapje
Werknemer weigert mondkapje te dragen. Dit is een reden voor ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding.
Leaseauto geen onvoorwaardelijke arbeidsvoorwaarde
Over de vraag of een werkgever de aan de werknemer ter beschikking gestelde leaseauto mag terugvragen, is al veel geprocedeerd. Doorgaans is de lijn in...
Volkskrantredacteur onterecht wegens #metoo verwijt ontslagen
De Volkskrant heeft de redacteur ten onrechte wegens #metoo verwijt ontslagen. Lees hier verder op basis van welke argumenten het Gerechtshof Amsterdam een hoge billijke...
Helpling: een nieuw hoofdstuk in de platformarbeid saga
Het standaard excuus “wij zijn (maar) een “techbedrijf” lijkt het Gerechtshof Amsterdam nog niet echt te bekoren. Eerdere uitspraken inzake Deliveroo (ECLI:NL:GHAMS:2021:392) en Uber (ECLI:NL:RBAMS:2021:5029)...
