Verval wettelijke vakantiedagen per 1 juli
202106.28
0

Verval wettelijke vakantiedagen per 1 juli

Per 1 juli 2021 komen de wettelijke vakantiedagen van 2020 te vervallen. De werkgever moet dan wel aan zijn verplichtingen inzake vakantierechten hebben voldaan. In dit bericht leggen wij uit hoe:

Boete AP aan Tennisbond voor (commercieel) gebruik persoonsgegevens van haar leden is waarschuwing aan andere (sport)verenigingen
202104.30
0

Boete AP aan Tennisbond voor (commercieel) gebruik persoonsgegevens van haar leden is waarschuwing aan andere (sport)verenigingen

De AP heeft eind 2019 een gigantische boete van 500.000 euro uitgedeeld aan de tennisbond. De AP legt de AVG erg streng uit en beschouwt het volstrekt transparant en met medeweten van de leden verstrekken van gegevens aan partners voor direct marketing als “onrechtmatig”. De burger moet grip op zijn gegevens kunnen houden en dat recht moet zwaarder wegen. Zie hier onze samenvatting van het boetebesluit:

Hof Amsterdam: Deliveroo bezorgers hebben een arbeidsovereenkomst
202102.17
0

Hof Amsterdam: Deliveroo bezorgers hebben een arbeidsovereenkomst

In een uitspraak van 16 februari 2021 heeft het Gerechtshof Amsterdam bepaald dat de maaltijdbezorgers van Deliveroo  geen zzp’ers zijn, maar een arbeidsovereenkomst hebben. Deliveroo had in 2018 besloten de arbeidsovereenkomsten met bezorgers niet te verlengen. Alle bezorgers moesten zzp’er worden. De FNV kwam voor hen op en spande al in 2018 een rechtszaak aan….

202007.16
0

Check vaststellingsovereenkomst

Wil uw werkgever u ontslaan? Heeft u een beëindigingsvoorstel of vaststellingsovereenkomst ontvangen? Dan loont het de moeite om zich door een gespecialiseerd arbeidsrecht te laten adviseren en namens u te laten onderhandelen. In onze ervaring leidt dit doorgaans tot (aanzienlijk) een beter resultaat. Lees hier hoe wij u kunnen helpen:

Voorstel Wet werken waar je wilt
202102.09
0

Voorstel Wet werken waar je wilt

Op 27 januari 2021 is het wetsvoorstel “Wet Werken waar je wilt” ingediend bij de Tweede Kamer.  Dit voorstel voorziet in een wijziging van de Wet flexibel werken (Wfw) zodat er meer mogelijkheden komen voor werknemers om met succes een verzoek om (gedeeltelijk) thuis te werken te kunnen doen. Naar verwachting zal thuiswerken ook na…

Hoge Raad: partijbedoeling geen rol bij kwalificatie  arbeidsovereenkomst
202102.03
0

Hoge Raad: partijbedoeling geen rol bij kwalificatie arbeidsovereenkomst

Breaking news: de Hoge Raad schrapt bij arrest van 6 november 2020 de partijbedoeling als criterium om te beoordelen of sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dit heeft tot gevolg dat partijen niet eigenmachtig meer kunnen bepalen dat “geen sprake is van een arbeidsovereenkomst” door hun enkele opmerking hierover in de opdrachtovereenkomst. De toets vindt plaats aan de hand van de wettelijke criteria, niets meer en niets minder. Lees hier hoe dit precies in z’n werk gaat:

Werkgever mag mondkapje verplichten
202101.18
0

Werkgever mag mondkapje verplichten

Mag een werkgever het dragen van een mondkapje verplichten voor de werknemers? De kantonrechter in Utrecht oordeelde vorige week dat een werkgever dat inderdaad mag doen. De werkgever in deze zaak was een patisserie/chocolaterie/ijssalon. De werknemer bracht op drie dagen per week met de transportbus van de werkgever goederen rond tussen de verschillende vestigingen, leverde…

202101.15
0

Update DBA: Webmodule op Ondernemersplein

De Belastingdienst heeft (als pilot) de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie beschikbaar gemaakt. Deze geeft inzicht of sprake is van een arbeidsrelatie, en of er dus loonheffingen moeten worden ingehouden. Na het beantwoorden van vragen die gaan over; de persoonlijke plicht om arbeid te verrichten (mag de opdrachtnemer zich laten vervangen); de gezagsverhouding (kan opdrachtgever instructies geven,…

Liegen over vakantiebestemming
202012.29
0

Liegen over vakantiebestemming

Weer een actuele Corona uitspraak: een werknemer die zijn vakantiebestemming verzweeg. Erger nog: desgevraagd loog hij over de bestemming. Dat leidde tot zijn ontslag. De werknemer was in dienst bij DJI en was tot 15 augustus met vakantie geweest. Drie dagen voor afloop van zijn verlofperiode had hij telefonisch contact met zijn leidinggevende waarbij hij…