Op 27 januari 2021 is het wetsvoorstel “Wet Werken waar je wilt” ingediend bij de Tweede Kamer. Dit voorstel voorziet in een wijziging van de Wet flexibel werken (Wfw) zodat er meer mogelijkheden komen voor werknemers om met succes een verzoek om (gedeeltelijk) thuis te werken te kunnen doen. Naar verwachting zal thuiswerken ook na…
Mag een werkgever het dragen van een mondkapje verplichten voor de werknemers? De kantonrechter in Utrecht oordeelde vorige week dat een werkgever dat inderdaad mag doen. De werkgever in deze zaak was een patisserie/chocolaterie/ijssalon. De werknemer bracht op drie dagen per week met de transportbus van de werkgever goederen rond tussen de verschillende vestigingen, leverde…
Weer een actuele Corona uitspraak: een werknemer die zijn vakantiebestemming verzweeg. Erger nog: desgevraagd loog hij over de bestemming. Dat leidde tot zijn ontslag. De werknemer was in dienst bij DJI en was tot 15 augustus met vakantie geweest. Drie dagen voor afloop van zijn verlofperiode had hij telefonisch contact met zijn leidinggevende waarbij hij…
Wil uw werkgever u ontslaan? Heeft u een beëindigingsvoorstel of vaststellingsovereenkomst ontvangen? Dan loont het de moeite om zich door een gespecialiseerd arbeidsrecht te laten adviseren en namens u te laten onderhandelen. In onze ervaring leidt dit doorgaans tot (aanzienlijk) een beter resultaat. Lees hier hoe wij u kunnen helpen:
Veel werknemers hebben in verband met de Coronamaatregelen thuisgewerkt. De Belastingdienst komt werkgevers tegemoet door fiscale voorschriften te verruimen of tijdelijk uit te stellen.
Uit een recente uitspraak van de Rechtbank Amsterdam volgt dat een werkgever niet eenzijdig kan besluiten om slechts 50% van het salaris aan de werknemers uit te betalen, ook niet als het bedrijf in betalingsproblemen is geraakt als gevolg door de Corona maatregelen. De werknemer in deze zaak was werkzaam bij een restaurant met Turkse…
De werkgevers in Nederland staan in april/mei 2020 voor de uitdagende taak om beleid te ontwikkelen voor de periode waarin de huidige Corona maatregelen versoepeld worden. Hoe kan het werk worden gedaan in de “1,5 meter economie”?
Indien noodzakelijk voor de continuïteit van de onderneming, dan kan betaling van de vakantiegeld worden uitgesteld zolang het nog maar in 2020 wordt betaald.
Welke maatregelen moeten werkgevers treffen? Iedere werkgever is verplicht te zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden. Dat betekent bijvoorbeeld het nemen van extra hygiënemaatregelen, het beperken van zakenreizen naar risicogebieden, werknemers voorzien van beschermingsmateriaal als ze gevaar voor besmetting lopen of de mogelijkheid bieden om thuis te werken als het werk dat toelaat. Wat mag je van…
When you visit any web site, it may store or retrieve information on your browser, mostly in the form of cookies. Control your personal Cookie Services here.
