202007.16
0

Check vaststellingsovereenkomst

Wil uw werkgever u ontslaan? Heeft u een beëindigingsvoorstel ontvangen? Dan loont het de moeite om zich door een gespecialiseerd arbeidsrecht te laten adviseren en namens u te laten onderhandelen.

Ook recht op transitievergoeding als je al voor 1 juli 2015 twee jaar ziek was?
202001.23
0

Ook recht op transitievergoeding als je al voor 1 juli 2015 twee jaar ziek was?

Per 1 juli 2015 is de Wet Werk en zekerheid (WWZ) in werking getreden.  Bij de invoering van de WWZ ontstond het recht voor werknemers die werden ontslagen wegens twee jaar ziekte om de wettelijke transitievergoeding te krijgen. Uit een uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland bleek dat ook een werknemer die al voor 1 juli…

201909.13
0

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB): belangrijke wijzigingen per 1 januari 2020

Per 1 januari 2020 komen er weer diverse wijzigingen in het arbeidsrecht met de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Kern van de WAB is dat het kabinet het voor werkgevers aantrekkelijker wil maken om werknemers in vaste dienst te nemen door de verschillen tussen vaste contracten en flexibele arbeid kleiner te maken….

201809.20
0

Gedeeltelijk ontslag kan leiden tot aanspraak op gedeeltelijke transitievergoeding

Uit een recente uitspraak van de Hoge Raad volgt dat een vermindering van de arbeidsduur kan leiden tot de verplichting van de werkgever om een gedeeltelijke transitievergoeding te betalen. In deze zaak had een docente in het voortgezet een nagenoeg fulltime aanstelling. Na een periode van langdurige arbeidsongeschiktheid kreeg zij een gedeeltelijke WIA uitkering. Werkgever…

201804.04
0

Ontslag op staande voet en toch recht op transitievergoeding

In de WWZ is opgenomen dat een werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding als hij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. In een recente uitspraak van de Hoge Raad ging het om een werknemer die op staande voet was ontslagen. Dat kan alleen als er een ‘dringende reden’ is. De werkgever vond daarom dat hij verwijtbaar…

201611.07
0

Transitievergoeding per 1 januari 2017

De maximale transitievergoeding wordt met ingang van 1 januari 2017 door de jaarlijkse indexering verhoogd van € 76.000 naar € 77.000 bruto. Voor werknemers met een brutojaarsalaris boven de € 77.000 is de maximum transitievergoeding gelijk aan het jaarsalaris.