201703.13
0

Het belang van een goede vaststellingsovereenkomst

Als een werkgever en werknemer met elkaar willen afspreken dat het dienstverband in goed overleg wordt beëindigd, wordt dit vastgelegd in een Vaststellingsovereenkomst (VSO). Voor beide is het van belang dat de afspraken duidelijk en compleet zijn. Wat moet er tenminste in staan? Einddatum Bij het vaststellen van de einddatum moet in ieder geval rekening…

201509.18
0

Transitievergoeding bij beëindiging met wederzijds goedvinden

Met de invoering van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015 kan een werkgever niet langer zelf de ontslagroute kiezen. Voor een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte moet hij toestemming vragen aan UWV. Alle andere ontslaggronden (disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie en dergelijke) worden door de kantonrechter beoordeeld. Ongeacht welke…

201502.19
0

WWZ – nieuw ontslagrecht per 1 juli 2015

Per 1 juli 2015 gaat er vooral op het gebied van het ontslagrecht veel veranderen. Werkgevers en werknemers krijgen dan onder andere te maken met de transitievergoeding en een wettelijk vastgelegde ontslagroute (rechter of UWV). Ontslagroutes Anders dan nu zal de werkgever vanaf 1 juli 2015 niet meer kunnen kiezen tussen een procedure bij UWV…