In een recente uitspraak van Hof Arnhem-Leeuwaarden ging het om de vraag of een werkgever ook een beroep kan doen op een opzegverbod. Een leuke uitspraak nu de meeste werkgevers dit niet snel zullen doen. De werkgever had er in dit geval uiteraard een ander belang bij: hij wilde de transitievergoeding niet betalen. Het ging…

Een medewerker marketing van een koekjesfabriek kwam er achter dat de werkgever zich niet hield aan de CAO Zoetwaren. Zijn werkgever vroeg hem dit niet aan zijn collega’s te vertellen, maar hij deed dat wel. Ook vroeg hij om het personeel bij elkaar te roepen om een personeelsvertegenwoordiging op te richten. De werkgever gaf hem vervolgens…

Het komt in praktijk nog wel eens voor dat een nieuwe werknemer al enige werkzaamheden verricht voordat de arbeidsovereenkomst formeel is begonnen. Dat kan tot de vraag leiden wanneer de proeftijd in dat  geval begint te lopen. Over deze kwestie oordeelde het Hof Amsterdam vorige maand. Werknemer zou op 1 juni beginnen met zijn arbeidsovereenkomst…

Afgelopen week verscheen de Derde Voortgangsbrief WWZ van minister Asscher (SZW) aan de Tweede Kamer over de voortgang van de Wet werk en zekerheid (Wwz). Hieruit blijkt dat de kosten van ontslag voor werkgevers lager zijn geworden: de aan een werknemer te betalen vergoeding is gemiddeld 43 % lager dan voor de invoering van de…

De WWZ heeft diverse wijzigingen in het ontslagrecht meegebracht wat betreft procedures en vergoedingen. Wat echter nog niet bij iedereen bekend blijkt te zijn, is dat de WWZ ook strikte vervaltermijnen kent voor het kunnen instellen van een vordering tot bijvoorbeeld vernietiging van een ontslag op staande voet of wegens het niet in acht nemen…