Met een verslechtering van de economie, gaan veel bedrijven reorganiseren, vaak met gedwongen ontslagen. De werkgever moet hiervoor een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV waarbij de bedrijfseconomische reden moet worden aangetoond aan de hand van de financiële gegevens van het bedrijf. Ook moet de werkgever aantonen welke werknemers volgens het afspiegelingsbeginsel als eerste voor ontslag…
Wil uw werkgever u ontslaan? Heeft u een beëindigingsvoorstel ontvangen? Dan loont het de moeite om zich door een gespecialiseerd arbeidsrecht te laten adviseren en namens u te laten onderhandelen.
Uitbreiding geboorteverlof voor partners (Wet Invoering Extra Geboorteverlof, WIEG) Eerder schreven we al dat partners van vrouwen die een kind hebben gekregen per 1 januari 2019 een week vrij kregen na de geboorte in plaats van twee dagen. Vanaf 1 juli 2020 krijgen zij daar nog eens vijf weken verlof bij. Deze vijf weken kunnen…
Het Europese Hof heeft op 14 mei 2020 voor rechtsbijstandsverzekerden een belangrijke uitspraak gedaan. Hiermee is de mogelijk deur geopend naar een recht op vrije advocaatkeuze tijdens de onderhandelingsfase vóór een eventuele procedure. Dat is goed nieuws voor alle personen en ondernemingen met een rechtsbijstandsverzekering, die een advocaat naar eigen keuze willen inschakelen. Het Europese…
De werkgevers in Nederland staan in april/mei 2020 voor de uitdagende taak om beleid te ontwikkelen voor de periode waarin de huidige Corona maatregelen versoepeld worden. Hoe kan het werk worden gedaan in de “1,5 meter economie”?
Indien noodzakelijk voor de continuïteit van de onderneming, dan kan betaling van de vakantiegeld worden uitgesteld zolang het nog maar in 2020 wordt betaald.
Het loket is geopend…Vanaf 1 april 2020 kan de aanvraag om compensatie van betaalde transitievergoeding wegens ontslag op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid worden ingediend bij UWV.
Welke maatregelen moeten werkgevers treffen? Iedere werkgever is verplicht te zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden. Dat betekent bijvoorbeeld het nemen van extra hygiënemaatregelen, het beperken van zakenreizen naar risicogebieden, werknemers voorzien van beschermingsmateriaal als ze gevaar voor besmetting lopen of de mogelijkheid bieden om thuis te werken als het werk dat toelaat. Wat mag je van…
Per 1 juli 2015 is de Wet Werk en zekerheid (WWZ) in werking getreden. Bij de invoering van de WWZ ontstond het recht voor werknemers die werden ontslagen wegens twee jaar ziekte om de wettelijke transitievergoeding te krijgen. Uit een uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland bleek dat ook een werknemer die al voor 1 juli…
Dankzij het arrest van de Hoge Raad van 8 november 2019 kunnen werknemers met een “slapend dienstverband” hun werkgever voorstellen de arbeidsovereenkomst te beeindigen met betaling van de wettelijke transitievergoeding. De werkgever is verplicht op basis van goed werkgeverschap op redelijke voorstellen van de werknemer in te gaan.
When you visit any web site, it may store or retrieve information on your browser, mostly in the form of cookies. Control your personal Cookie Services here.
