Het standaard excuus “wij zijn (maar) een “techbedrijf” lijkt het Gerechtshof Amsterdam nog niet echt te bekoren. Eerdere uitspraken inzake Deliveroo (ECLI:NL:GHAMS:2021:392) en Uber (ECLI:NL:RBAMS:2021:5029) waarin deze “tech” bedrijven gewoon als (moderne) werkgever worden beschouwd en de CAO moeten toepassen, liggen nog vers in het geheugen. Die uitspraken waren al slecht nieuws voor alle “techies”…
De AP heeft eind 2019 een gigantische boete van 500.000 euro uitgedeeld aan de tennisbond. De AP legt de AVG erg streng uit en beschouwt het volstrekt transparant en met medeweten van de leden verstrekken van gegevens aan partners voor direct marketing als “onrechtmatig”. De burger moet grip op zijn gegevens kunnen houden en dat recht moet zwaarder wegen. Zie hier onze samenvatting van het boetebesluit:
Ook in een voorbereidende fase, zodra sprake is van een conflict, is sprake van het recht op vrije advocaatkeuze, de rechtsbijstandsverzekeraar kan dit niet weigeren. Lees hier verder waarom niet:
Breaking news: de Hoge Raad schrapt bij arrest van 6 november 2020 de partijbedoeling als criterium om te beoordelen of sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dit heeft tot gevolg dat partijen niet eigenmachtig meer kunnen bepalen dat “geen sprake is van een arbeidsovereenkomst” door hun enkele opmerking hierover in de opdrachtovereenkomst. De toets vindt plaats aan de hand van de wettelijke criteria, niets meer en niets minder. Lees hier hoe dit precies in z’n werk gaat:
De Belastingdienst heeft (als pilot) de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie beschikbaar gemaakt. Deze geeft inzicht of sprake is van een arbeidsrelatie, en of er dus loonheffingen moeten worden ingehouden. Na het beantwoorden van vragen die gaan over; de persoonlijke plicht om arbeid te verrichten (mag de opdrachtnemer zich laten vervangen); de gezagsverhouding (kan opdrachtgever instructies geven,…
Met een verslechtering van de economie, gaan veel bedrijven reorganiseren, vaak met gedwongen ontslagen. De werkgever moet hiervoor een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV waarbij de bedrijfseconomische reden moet worden aangetoond aan de hand van de financiële gegevens van het bedrijf. Ook moet de werkgever aantonen welke werknemers volgens het afspiegelingsbeginsel als eerste voor ontslag…
Wil uw werkgever u ontslaan? Heeft u een beëindigingsvoorstel of vaststellingsovereenkomst ontvangen? Dan loont het de moeite om zich door een gespecialiseerd arbeidsrecht te laten adviseren en namens u te laten onderhandelen. In onze ervaring leidt dit doorgaans tot (aanzienlijk) een beter resultaat. Lees hier hoe wij u kunnen helpen:
Uitbreiding geboorteverlof voor partners (Wet Invoering Extra Geboorteverlof, WIEG) Eerder schreven we al dat partners van vrouwen die een kind hebben gekregen per 1 januari 2019 een week vrij kregen na de geboorte in plaats van twee dagen. Vanaf 1 juli 2020 krijgen zij daar nog eens vijf weken verlof bij. Deze vijf weken kunnen…
Het Europese Hof heeft op 14 mei 2020 voor rechtsbijstandsverzekerden een belangrijke uitspraak gedaan. Hiermee is de mogelijk deur geopend naar een recht op vrije advocaatkeuze tijdens de onderhandelingsfase vóór een eventuele procedure. Dat is goed nieuws voor alle personen en ondernemingen met een rechtsbijstandsverzekering, die een advocaat naar eigen keuze willen inschakelen. Het Europese…
De werkgevers in Nederland staan in april/mei 2020 voor de uitdagende taak om beleid te ontwikkelen voor de periode waarin de huidige Corona maatregelen versoepeld worden. Hoe kan het werk worden gedaan in de “1,5 meter economie”?
When you visit any web site, it may store or retrieve information on your browser, mostly in the form of cookies. Control your personal Cookie Services here.
