201909.13
0

Wetgeving ter vervanging DBA per 1 januari 2021 en uitleg gezagsverhouding door Belastingdienst

Het kabinet werkt aan wetgeving die de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) moet vervangen per 1 januari 2021. Men wil maatregelen treffen om aan de onderkant van de arbeidsmarkt schijnzelfstandigheid en concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegen te gaan. Daarnaast moet er meer duidelijkheid komen voor zelfstandigen en hun opdrachtgevers. De volgende maatregelen worden beoogd: Opdrachtgeversverklaring: opdrachtgevers…

201909.10
0

Manfield mag geen vingerscan bij kassa gebruiken

Een vingerafdruk is een biometrisch persoonsgegeven. Verwerking daarvan is verboden tenzij sprake is van toestemming, wettelijke plicht of noodzaak voor authenticatie of beveiligingsdoeleinden. Bescherming tegen verlies, fraude is geen bedrijfsbelang. Evenmin is voldaan aan het
noodzakelijkheids- proportionaliteits vereiste

#me too blijft ons bezighouden
201905.16
0

#me too blijft ons bezighouden

De storm is sinds de eerste #metoo onthullingen in 2017, niet meer gaan liggen. Waar iemand in de jaren ’90 en ’00 wellicht nog gemakkelijk mee weg was gekomen, is dat anno 2019 volstrekt “not done” en zeker als er sprake is van een machtsverhouding (leidinggevende – ondergeschikte). Wij zien dat werkgevers snel moeten schakelen…

Luijkx @ Vanduyneveldt bij HartvanNederland
201905.02
0

Luijkx @ Vanduyneveldt bij HartvanNederland

Naar aanleiding van het verschijnen van het Rapport Fokkens over de liefdesrelatie binnen de top van het OM, werden wij geïnterviewd door Hart van Nederland. Kijk hier de uitzending terug.

201902.06
0

Wet Arbeidsmarkt in Balans (Wab) aangenomen door Tweede Kamer

Het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is op 5 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel moet de verschillen tussen vast en flexwerk verkleinen door aanpassingen op het terrein van de flexibele arbeid, het ontslagrecht en de Werkloosheidswet aangepast. De belangrijkste wijzigingen zijn de invoering van een cumulatiegrond waardoor ontslag ook mogelijk…

201901.04
0

Wat is er gewijzigd per 1 januari 2019?

WIEG De WIEG (Wet invoering extra geboorteverlof) is in werking getreden. Deze wet geeft werknemers geboorteverlof na de bevalling van hun partner. Werknemers die 5 dagen per week werken, krijgen recht op 5 dagen vrij. Werkt men minder uren per week, dan geldt dat dit partnerverlof 1 maal het aantal werkuren per week is. Vanaf…

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
201811.20
0

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Op 7 november jl heeft minister Koolmees het voorstel Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) aan de Tweede Kamer gestuurd. Met dit Wetsvoorstel wordt beoogd de balans tussen vaste en flexibele arbeidsovereenkomsten te verbeteren. Dit houdt een aantal belangrijke wijzigingen in: Oproepcontract Een oproepkracht moet minstens vier dagen van tevoren worden opgeroepen door de werkgever en…

201811.06
0

Vanaf 1 januari 2019 langer geboorteverlof voor partner

Op 2 oktober jl. heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) aangenomen. Dit houdt in dat de partner vanaf 1 januari 2019 langer verlof krijgt in de kraamperiode. Het wettelijke kraamverlof voor de partner bedraagt nu nog twee dagen. Daarnaast heeft de partner recht op drie dagen onbetaald ouderschapsverlof. Vanaf 1…

Wanneer je een DPIA moet uitvoeren
201810.05
0

Wanneer je een DPIA moet uitvoeren

De AVG is sinds 25 mei 2018 van kracht, maar nog niet alle bedrijven zijn “AVG-proof”. Een belangrijke (eerste) stap is om de processen waarbij persoonsgegevens worden verwerkt, in kaart te brengen voor het “register”. Welke gegevens, voor welk doel, zijn de data geminimaliseerd, zijn er technische en organisatorische veiligheidsmaatregelen getroffen? Voor sommige verwerkingen met…