Een belangrijke overwinning voor vakbond FNV; Rechtbank Amsterdam heeft voor recht verklaard dat alle Deliveroo bezorgers in feite een arbeidsovereenkomst hebben met Deliveroo. Zij mogen deze claimen bij Deliveroo op basis van deze uitspraak, welke op een cruciaal moment lijkt te komen in de maatschappelijke discussie over platformisering van arbeid en de “gig economy”. De…
Het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is op 5 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel moet de verschillen tussen vast en flexwerk verkleinen door aanpassingen op het terrein van de flexibele arbeid, het ontslagrecht en de Werkloosheidswet aangepast. De belangrijkste wijzigingen zijn de invoering van een cumulatiegrond waardoor ontslag ook mogelijk…
WIEG De WIEG (Wet invoering extra geboorteverlof) is in werking getreden. Deze wet geeft werknemers geboorteverlof na de bevalling van hun partner. Werknemers die 5 dagen per week werken, krijgen recht op 5 dagen vrij. Werkt men minder uren per week, dan geldt dat dit partnerverlof 1 maal het aantal werkuren per week is. Vanaf…
Op 7 november jl heeft minister Koolmees het voorstel Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) aan de Tweede Kamer gestuurd. Met dit Wetsvoorstel wordt beoogd de balans tussen vaste en flexibele arbeidsovereenkomsten te verbeteren. Dit houdt een aantal belangrijke wijzigingen in: Oproepcontract Een oproepkracht moet minstens vier dagen van tevoren worden opgeroepen door de werkgever en…
Op 2 oktober jl. heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) aangenomen. Dit houdt in dat de partner vanaf 1 januari 2019 langer verlof krijgt in de kraamperiode. Het wettelijke kraamverlof voor de partner bedraagt nu nog twee dagen. Daarnaast heeft de partner recht op drie dagen onbetaald ouderschapsverlof. Vanaf 1…
De AVG is sinds 25 mei 2018 van kracht, maar nog niet alle bedrijven zijn “AVG-proof”. Een belangrijke (eerste) stap is om de processen waarbij persoonsgegevens worden verwerkt, in kaart te brengen voor het “register”. Welke gegevens, voor welk doel, zijn de data geminimaliseerd, zijn er technische en organisatorische veiligheidsmaatregelen getroffen? Voor sommige verwerkingen met…
Uit een recente uitspraak van de Hoge Raad volgt dat een vermindering van de arbeidsduur kan leiden tot de verplichting van de werkgever om een gedeeltelijke transitievergoeding te betalen. In deze zaak had een docente in het voortgezet een nagenoeg fulltime aanstelling. Na een periode van langdurige arbeidsongeschiktheid kreeg zij een gedeeltelijke WIA uitkering. Werkgever…
Het thema “Liefde op de werkvloer” was op 30 augustus weer actueel met het nieuws dat VVD Kamerlid Han ten Broeke is opgestapt vanwege een liefdesrelatie met een medewerkster. Liesbeth van Duyneveldt sprak hierover op radio 1 in het programma Lang de Lijn en als gast in de uitzending van Ask me Anything op BNR…
Het stellen van targets door de werkgever is – voornamelijk in salesfuncties – niet ongebruikelijk. Hierdoor is duidelijk voor de werknemer wat hij in zijn functie moet bereiken. Als een werknemer zijn target niet haalt, ziet de werkgever dit vaak als disfunctioneren en wil hij het arbeidscontract ontbinden. Maar is er wel voldoende grond voor…
Een liefdesrelatie op het werk, mag dat? Een zeer actueel item na het gisteren aangekondigde vertrek van Partijvoorzitter Marjolein Meijer en Kamerlid Rik Grashoff van GroenLinks vanwege hun aanvankelijk zwijgen en later zelfs liegen over hun relatie. Wij werden benaderd door oa EenVandaag en radioprogramma Wat het daglicht niet verdragen kan (Radio 1) om iets te…
When you visit any web site, it may store or retrieve information on your browser, mostly in the form of cookies. Control your personal Cookie Services here.
