Vanaf vandaag: Aanvragen compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid
202004.01
0

Vanaf vandaag: Aanvragen compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid

We zouden het bijna vergeten in deze Coronatijd, maar vanaf vandaag is het loket van UWV geopend voor het indienen van een Aanvraag compensatie transitievergoeding wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Nog even in het kort: Voorwaarden compensatie transitievergoeding Om in aanmerking te komen voor de compensatie gelden de volgende voorwaarden: de werknemer is na 1 juli 2015…

Arbeidsrecht en het Coronavirus
202003.05
0

Arbeidsrecht en het Coronavirus

Welke maatregelen moeten werkgevers treffen? Iedere werkgever is verplicht te zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden. Dat betekent bijvoorbeeld het nemen van extra hygiënemaatregelen, het beperken van zakenreizen naar risicogebieden, werknemers voorzien van beschermingsmateriaal als ze gevaar voor besmetting lopen of de mogelijkheid bieden om thuis te werken als het werk dat toelaat. Wat mag je van…

Ook recht op transitievergoeding als je al voor 1 juli 2015 twee jaar ziek was?
202001.23
0

Ook recht op transitievergoeding als je al voor 1 juli 2015 twee jaar ziek was?

Per 1 juli 2015 is de Wet Werk en zekerheid (WWZ) in werking getreden.  Bij de invoering van de WWZ ontstond het recht voor werknemers die werden ontslagen wegens twee jaar ziekte om de wettelijke transitievergoeding te krijgen. Uit een uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland bleek dat ook een werknemer die al voor 1 juli…

201909.13
0

Wetgeving ter vervanging DBA per 1 januari 2021 en uitleg gezagsverhouding door Belastingdienst

Het kabinet werkt aan wetgeving die de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) moet vervangen per 1 januari 2021. Men wil maatregelen treffen om aan de onderkant van de arbeidsmarkt schijnzelfstandigheid en concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegen te gaan. Daarnaast moet er meer duidelijkheid komen voor zelfstandigen en hun opdrachtgevers. De volgende maatregelen worden beoogd: Opdrachtgeversverklaring: opdrachtgevers…

201909.10
0

Manfield mag geen vingerscan bij kassa gebruiken

Een vingerafdruk is een biometrisch persoonsgegeven. Verwerking daarvan is verboden tenzij sprake is van toestemming, wettelijke plicht of noodzaak voor authenticatie of beveiligingsdoeleinden. Bescherming tegen verlies, fraude is geen bedrijfsbelang. Evenmin is voldaan aan het
noodzakelijkheids- proportionaliteits vereiste

201905.16
0

#me too blijft ons bezighouden

De storm is sinds de eerste #metoo onthullingen in 2017, niet meer gaan liggen. Waar iemand in de jaren ’90 en ’00 wellicht nog gemakkelijk mee weg was gekomen, is dat anno 2019 volstrekt “not done” en zeker als er sprake is van een machtsverhouding (leidinggevende – ondergeschikte). Wij zien dat werkgevers snel moeten schakelen…

Luijkx @ Vanduyneveldt bij HartvanNederland
201905.02
0

Luijkx @ Vanduyneveldt bij HartvanNederland

Naar aanleiding van het verschijnen van het Rapport Fokkens over de liefdesrelatie binnen de top van het OM, werden wij geïnterviewd door Hart van Nederland. Kijk hier de uitzending terug.

201902.06
0

Wet Arbeidsmarkt in Balans (Wab) aangenomen door Tweede Kamer

Het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is op 5 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel moet de verschillen tussen vast en flexwerk verkleinen door aanpassingen op het terrein van de flexibele arbeid, het ontslagrecht en de Werkloosheidswet aangepast. De belangrijkste wijzigingen zijn de invoering van een cumulatiegrond waardoor ontslag ook mogelijk…