Informeren collega’s over niet-naleven CAO geen reden ontslag op staande voet

Een medewerker marketing van een koekjesfabriek kwam er achter dat de werkgever zich niet hield aan de CAO Zoetwaren. Zijn werkgever vroeg hem dit niet aan zijn collega’s te vertellen, maar hij deed dat wel. Ook vroeg hij om het personeel bij elkaar te roepen om een personeelsvertegenwoordiging op te richten. De werkgever gaf hem vervolgens ontslag op staande voet omdat hij zich hiermee niet had gehouden aan het geheimhoudingsbeding in zijn arbeidscontract.

De rechtbank Limburg vernietigde dit ontslag. Het geheimhoudingsbeding zag niet op het informeren van collega’s over naleving van de CAO en de werknemer was vrij om dat te doen, ondanks een mogelijk opgelegd verbod. Ook in zijn bewoordingen was de werknemer voldoende zorgvuldig geweest. Daarbij overwoog de kantonrechter ook dat de werkgever er zelf voor had gekozen geen openheid van zaken aan alle werknemers te geven.

Het ontslag werd vernietigd, de gevraagde voorwaardelijke ontbinding afgewezen, omdat van verwijtbaar gedrag niet is gebleken en de werknemer kreeg zijn vorderingen vanwege niet naleving van de CAO toegewezen (ECLI:NL:RBLIM:2017:5183).