De werkgever had de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid opgenomen in de verzuimregistratie, en was deze online voor eenieder toegankelijk.
Boete AP aan Tennisbond voor (commercieel) gebruik persoonsgegevens van haar leden is waarschuwing aan andere (sport)verenigingen
De AP heeft eind 2019 een gigantische boete van 500.000 euro uitgedeeld aan de tennisbond. De AP legt de AVG erg streng uit en beschouwt het volstrekt transparant en met medeweten van de leden verstrekken van gegevens aan partners voor direct marketing als "onrechtmatig". De burger moet grip op zijn gegevens kunnen houden en dat recht moet zwaarder wegen. Zie hier onze samenvatting van het boetebesluit:
Kifid bevestigt: recht op vrije advocaatkeuze in elke fase van juridisch conflict
Ook in een voorbereidende fase, zodra sprake is van een conflict, is sprake van het recht op vrije advocaatkeuze, de rechtsbijstandsverzekeraar kan dit niet weigeren. Lees hier verder waarom niet:
Hof Amsterdam: Deliveroo bezorgers hebben een arbeidsovereenkomst
In een uitspraak van 16 februari 2021 heeft het Gerechtshof Amsterdam bepaald dat de maaltijdbezorgers van Deliveroo geen zzp’ers zijn,...
Voorstel Wet werken waar je wilt
Op 27 januari 2021 is het wetsvoorstel “Wet Werken waar je wilt” ingediend bij de Tweede Kamer. Dit voorstel voorziet...
Hoge Raad: partijbedoeling geen rol bij kwalificatie arbeidsovereenkomst
Breaking news: de Hoge Raad schrapt bij arrest van 6 november 2020 de partijbedoeling als criterium om te beoordelen of sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dit heeft tot gevolg dat partijen niet eigenmachtig meer kunnen bepalen dat "geen sprake is van een arbeidsovereenkomst" door hun enkele opmerking hierover in de opdrachtovereenkomst. De toets vindt plaats aan de hand van de wettelijke criteria, niets meer en niets minder. Lees hier hoe dit precies in z'n werk gaat:
Werkgever mag mondkapje verplichten
Mag een werkgever het dragen van een mondkapje verplichten voor de werknemers? De kantonrechter in Utrecht oordeelde vorige week dat...
Update DBA: Webmodule op Ondernemersplein
De Belastingdienst heeft (als pilot) de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie beschikbaar gemaakt. Deze geeft inzicht of sprake is van een arbeidsrelatie,...
Liegen over vakantiebestemming
Weer een actuele Corona uitspraak: een werknemer die zijn vakantiebestemming verzweeg. Erger nog: desgevraagd loog hij over de bestemming. Dat...
Ontslag wegens reorganisatie
Bij een economische terugval kan een werkgever reorganiseren en werknemers ontslaan. Hiervoor is een ontslagvergunning van het UWV nodig, met onderbouwing van de bedrijfseconomische noodzaak en toepassing van het afspiegelingsbeginsel. Bij meer dan 20 ontslagen geldt een collectief ontslag en is een sociaal plan verplicht. Werknemers hebben twee weken om bezwaar te maken tegen de ontslagaanvraag.
