Niet tijdig voldoen aan aanzegplicht kan leiden tot voortzetting contract onder zelfde voorwaarden
Deze week weer een leuke zaak bij de rechtbank Overijssel:
Een werknemer heeft op 1 december 2014 bij zijn werkgever een jaarcontract gekregen. In dit contract is opgenomen: “ Bij goed functioneren wordt dit contract omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.”
Op 30 november 2015 deelt werkgever aan werknemer mee dat zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, omdat zijn functioneren onvoldoende is. Op 1 december 2015 hervat werknemer zijn reguliere werkzaamheden. Er wordt gesproken over een voortzetting van zijn contract voor een periode van drie maanden. Werkgever stelt dat hij aan werknemer voor 1 december 2015 ook een contract voor drie maanden ter ondertekening heeft voorgelegd, maar dit wordt door werknemer betwist. Tussen partijen ontstaat een geschil over de duur waarvoor het contract is verlengd.
De wet bepaalt dat een werkgever uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de werknemer moet informeren over de voortzetting van het contract en de eventuele voorwaarden waaronder het contract wordt voortgezet. Gebeurt dat niet, dan is de werkgever een boete verschuldigd van maximaal een maandsalaris. Daarnaast geldt echter nog steeds de regel dat stilzwijgende voorzetting leidt tot verlenging onder dezelfde voorwaarden. In dit geval is de werknemer blijven werken, zodat per 1 december 2015 sprake was van voortzetting voor een jaar.
De werkgever heeft voor de zekerheid nog wel (voorwaardelijk) om ontbinding gevraagd. Dit wordt toegewezen op grond van de omstandigheid dat de arbeidsrelatie inmiddels verstoord is geraakt. Weliswaar is dit in eerste instantie aan werkgever te wijten, maar werknemer heeft zich aanvankelijk op het standpunt gesteld dat hij nu zelfs voor onbepaalde tijd in dienst was en heeft zich twee keer ziekgemeld, hetgeen naar het oordeel van de bedrijfsarts ten onrechte was.
De recht ontbindt vervolgens met inachtneming van een opzegtermijn van een maand per 1 juni 2016. Omdat werknemer nog geen 2 jaar in dienst is, krijgt hij geen transitievergoeding.
Altijd op tijd aanzeggen dus als werkgever! En ben je te laat: laat werknemer dan niet zijn werkzaamheden hervatten. Dan kan immers ook geen sprake zijn van voortzetting.