Advies bij een vaststellingsovereenkomst

De beëindiging met wederzijds goedvinden is een efficiënte en praktische manier om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Ook geeft het sluiten van een vaststellingsovereenkomst, als deze aan de juiste voorwaarden voldoet, in principe recht op een WW-uitkering. De vaststellingsovereenkomst geniet dan ook de brede voorkeur bij werkgevers als middel om tot een einde van de arbeidsovereenkomst te komen. Er hoeft immers niet te worden geprocedeerd bij UWV of de kantonrechter, dit scheelt veel geld en tijd. Het is dan ook de belangrijkste route voor een ontslag “in overleg” geworden.

Als je als werknemer geconfronteerd wordt met een dreigend ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of een verschil van inzicht, is het zaak om snel juridisch advies hierover in te schakelen. In een bespreking brengen we in kaart hoe sterk je onderhandelingspositie is, welke belangen er spelen, en in het verlengde hiervan, welke voorwaarden moeten worden bedongen. Vaak moet er ook nog wat worden aangepast in de formulering van de vaststellingsovereenkomst. Afhankelijk van het geboden budget en de wensen, zetten wij onze onderhandelingservaring- en skills in om tot het optimale resultaat te komen. Wij werken vanuit ons kantoor in Leiden maar bedienen online ook cliënten door het hele land. Van harte welkom om te bellen of mailen over de mogelijkheden!