Help! Mijn werkgever gaat reorganiseren

In onze praktijk komen we op dit moment vaak tegen dat een bedrijf gaat reorganiseren. Wat betekent zo’n reorganisatie voor de werknemers?

Een reorganisatie heeft vaak gevolgen voor het personeel. Denk aan wijziging van functie of zelfs ontslag. Als de werkgever meer dan 50 werknemers heeft, is het hebben van een Ondernemingsraad (OR) verplicht. De OR moet dan advies geven over de voorgenomen reorganisatie en de gevolgen daarvan voor het personeel.

Als de werkgever personeel wil ontslaan, is hiervoor een ontslagvergunning van het UWV nodig. Het UWV beoordeelt de aanvraag aan de hand van de Uitvoeringsregels en kijkt daarbij ook naar het afspiegelingsbeginsel. Dat is een methode die bepaalt in welke volgorde werknemers worden ontslagen bij een reorganisatie.

Vaak wordt een Sociaal Plan opgesteld, waarin is vastgelegd welke maatregelen de werkgever voor de betrokken werknemers heeft genomen om de gevolgen van het ontslag te compenseren. Een sociaal plan is verplicht bij een collectief ontslag. Van een collectief ontslag is sprake als 20 of meer werknemers in hetzelfde werkgebied binnen 3 maanden worden ontslagen. In dat geval moeten ook de vakbonden worden betrokken.

Meestal biedt de werkgever de betrokken werknemers eerst een vaststellingsovereenkomst (VSO) aan, waarmee de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. De werkgever hoeft dan geen ontslagvergunning meer aan te vragen bij het UWV.   

Heeft u te maken met een reorganisatie? Wij hebben ruime ervaring met advies hierover. Neem vrijblijvend contact op met ons kantoor.