Het stellen van targets door de werkgever is – voornamelijk in salesfuncties – niet ongebruikelijk. Hierdoor is duidelijk voor de werknemer wat hij in zijn functie moet bereiken. Als een werknemer zijn target niet haalt, ziet de werkgever dit vaak als disfunctioneren en wil hij het arbeidscontract ontbinden. Maar is er wel voldoende grond voor…