Uit een recente uitspraak van de Rechtbank Amsterdam volgt dat een werkgever niet eenzijdig kan besluiten om slechts 50% van...
Substantieel minder uren werken kan leiden tot recht op transitievergoeding
Een door omstandigheden gedwongen wijziging van de arbeidstijd ook moet worden beschouwd als een (gedeeltelijke) beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Hierdoor kan een aanspraak op een (gedeeltelijke) transitievergoeding ontstaan
Niet behalen targets niet automatisch disfunctioneren
Het stellen van targets door de werkgever is – voornamelijk in salesfuncties – niet ongebruikelijk. Hierdoor is duidelijk voor de...
