Een door omstandigheden gedwongen wijziging van de arbeidstijd ook moet worden beschouwd als een (gedeeltelijke) beƫindiging van de arbeidsovereenkomst. Hierdoor kan een aanspraak op een (gedeeltelijke) transitievergoeding ontstaan
Een door omstandigheden gedwongen wijziging van de arbeidstijd ook moet worden beschouwd als een (gedeeltelijke) beƫindiging van de arbeidsovereenkomst. Hierdoor kan een aanspraak op een (gedeeltelijke) transitievergoeding ontstaan