Een door omstandigheden gedwongen wijziging van de arbeidstijd ook moet worden beschouwd als een (gedeeltelijke) beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Hierdoor kan een aanspraak op een (gedeeltelijke) transitievergoeding ontstaan
Breaking news: OR heeft adviesrecht bij doorstart / overname na faillissement
Adviesrecht OR bij doorstart De Hoge Raad heeft met zijn arrest van 2 juni 2017 (inzake DA Holding en Holland...
