In onze praktijk komen we op dit moment vaak tegen dat een bedrijf gaat reorganiseren. Wat betekent zo’n reorganisatie voor de werknemers? Een reorganisatie heeft vaak gevolgen voor het personeel. Denk aan wijziging van functie of zelfs ontslag. Als de werkgever meer dan 50 werknemers heeft, is het hebben van een Ondernemingsraad (OR) verplicht. De…
Bij een economische terugval kan een werkgever reorganiseren en werknemers ontslaan. Hiervoor is een ontslagvergunning van het UWV nodig, met onderbouwing van de bedrijfseconomische noodzaak en toepassing van het afspiegelingsbeginsel. Bij meer dan 20 ontslagen geldt een collectief ontslag en is een sociaal plan verplicht. Werknemers hebben twee weken om bezwaar te maken tegen de ontslagaanvraag.
Wil uw werkgever u ontslaan? Heeft u een beëindigingsvoorstel of vaststellingsovereenkomst ontvangen? Dan loont het de moeite om zich door een gespecialiseerd arbeidsrecht te laten adviseren en namens u te laten onderhandelen. In onze ervaring leidt dit doorgaans tot (aanzienlijk) een beter resultaat. Lees hier hoe wij u kunnen helpen:
