201605.23
0

Nieuwe beleidsregels zieke werknemer en privacy gepubliceerd

Altijd een fijn mijnenveld, de zieke werknemer en privacy. Daarom is nu handig om te weten dat er nieuwe, leesbare beleidsregels zijn opgesteld door de Autoriteit Persoonsgegevens (voorheen College Bescherming Persoonsgegevens). De beleidsregels bevatten actuele informatie voor werknemers, werkgevers en andere partijen die gegevens over de gezondheid van (zieke) werknemers verwerken. De AP heeft ook…

201605.18
0

Subsidie voor omscholing naar kansberoep

Sinds 1 mei 2016 kunnen werknemers, werklozen en zelfstandigen subsidie aanvragen om zich te laten omscholen naar een zgn ‘kansberoep’. Dit is opgenomen in de Tijdelijke Regeling Subsidie Scholing richting een Kansberoep. Een lijst met kansberoepen is als bijlage bij deze regeling opgenomen en ook terug te vinden op de website van UWV. Voorwaarden om…

Dreigend ontslag? – recht op vrije advocaatkeuze bij rechtsbijstandsverzekeraar!
201604.21
0

Dreigend ontslag? – recht op vrije advocaatkeuze bij rechtsbijstandsverzekeraar!

Regelmatig worden wij benaderd door werknemers met een rechtsbijstandsverzekering die zich graag door ons laten bijstaan. De verzekeraar probeert de verzekerde zoveel mogelijk door eigen juristen te laten bijstaan. Soms duurt dat echter te lang, of is meer expertise nodig. Volgens Europees recht (en ook de WfT) bestaat een recht op vrije advocaatkeuze zodra sprake…

201604.11
0

Privacy op de werkvloer

Wij krijgen regelmatig vragen over het wel of niet mogen lezen van mail van werknemers door de werkgever of het gebruik van camera’s op de werkvloer. Weer iets nieuws zijn wearables, armbanden die een werkgever cadeau doet aan zijn werknemers waar vervolgens de dagelijkse beweging en slaappatroon van de werknemer mee gemeten kan worden. Mag…

201604.04
0

Lagere transitievergoeding, is dat mogelijk?

Onder de WWZ is wettelijk precies bepaald wat de hoogte van de transitievergoeding is. Soms valt de transitievergoeding echter toch lager uit, bijvoorbeeld doordat transitie- of inzetbaarheidskosten in aftrek kunnen worden genomen. Lees hier alles over de hoogte van de transitievergoeding.

201602.29
0

Let op de korte vervaltermijnen onder de WWZ!

De WWZ heeft diverse wijzigingen in het ontslagrecht meegebracht wat betreft procedures en vergoedingen. Wat echter nog niet bij iedereen bekend blijkt te zijn, is dat de WWZ ook strikte vervaltermijnen kent voor het kunnen instellen van een vordering tot bijvoorbeeld vernietiging van een ontslag op staande voet of wegens het niet in acht nemen…

201602.08
0

Per 1 januari 2016: Aanpassing arbeidsplaats of werktijden (Wet Flexibel Werken)

Sinds 1 januari 2016 zijn de wettelijke mogelijkheden voor een werknemer om flexibel te werken uitgebreid. De Wet aanpassing arbeidsduur (Waa) wordt omgevormd tot de Wet Flexibel Werken (WfW). De werknemer kan om aanpassing van arbeidsplek én werktijden vragen, naast de bestaande mogelijkheid van aanpassing arbeidsduur. Dit betekent dat de werknemer voortaan ook kan verzoeken…

201602.04
0

VAR verdwijnt per 1 mei 2016

De Eerste Kamer stemde afgelopen dinsdag in met de afschaffing van de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) per 1 mei 2016. Dan treedt de Wet Deregulering Beoordeling arbeidsrelaties (DBA) in werking waarmee de VAR wordt vervangen door modelovereenkomsten, die zzp’ers en bedrijven meer duidelijkheid en zekerheid moeten geven. Op dit moment kunnen zzp’ers met een VAR bij…

201601.14
0

Hoe zat het ook al weer met recht op loon bij ziekte?

Een werknemer behoudt bij ziekte in principe recht op loon. Maar dat kan een lager bedrag zijn dan het gebruikelijke salaris. En soms komt het recht op loon helemaal te vervallen. Lees hoe het ook al weer zat in de nieuwe publicatie op Intermediair, klik hier