201509.18
0

Transitievergoeding bij beëindiging met wederzijds goedvinden

Met de invoering van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015 kan een werkgever niet langer zelf de ontslagroute kiezen. Voor een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte moet hij toestemming vragen aan UWV. Alle andere ontslaggronden (disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie en dergelijke) worden door de kantonrechter beoordeeld. Ongeacht welke…

201509.17
0

lagere WW-uitkering na kort dienstverband

Per 1 juli 2015 is de wijze van berekening van de WW veranderd. Hierdoor ontvangen mensen die niet het hele jaar loon hebben gekregen een lagere WW uitkering. Als je in de voorgaande 36 weken minimaal 26 weken hebt gewerkt kan je een kortdurende WW- uitkering van drie maanden krijgen. Als je daarnaast in de…

201508.20
0

De arbeidsomstandigheden van de ZZP’er

Heeft een ZZP’er ook recht op een gezonde en veilige werkplek als hij bij de opdrachtgever komt werken? Liesbeth werkte mee aan een nieuw artikel hierover in Intermediair online, klik hier.

201504.20
0

Is het een goed idee om zzp’er te worden

Wat te doen als je baas je vraagt om je vaste dienstverband om te zetten in een zzp contract?  Daarover gaat de nieuwe bijdrage op Intermediair Online van Liesbeth. klik hier

201503.10
0

Aftopping pensioenen per 1 januari 2015

Het Kabinet Rutte II kan geen daadkracht ontzegd worden; per 1 januari 2015 zijn substantiële wijzigingen doorgevoerd in de fiscale sfeer. Omdat men ouder wordt en langer moet doorwerken, is ook de maximale premieopbouw verlaagd. Voor mensen met een middelloonregeling geldt dat zij maximaal 1,875% van het brutoloon onbelast mogen sparen. Voor eindloonregelingen wordt dit…

201503.10
0

Werkkostenregeling per 1 januari 2015

De Werkkostenregeling is definitief ingevoerd, met ingang van 1 januari 2015 kan slechts 1,2% van de totale bruto loonsom van de onderneming, onbelast aan vergoedingen aan werknemers worden besteed. Dit was in 2014 nog 1,5%. Vergoedingen boven deze 1,2% zullen worden belast met een eindloonheffing van 80%. Alles wat de werknemer uit de arbeidsovereenkomst geniet,…

201502.19
0

WWZ – Wat wijzigt er per 1 januari 2015?

In 2015 gaat er veel veranderen in het arbeidsrecht: de Wet Werk in Zekerheid wordt vanaf 1 januari 2015 gefaseerd ingevoerd. Het doel van deze gewijzigde wetgeving is onder meer om werknemers snel(ler) een contract voor onbepaalde tijd te geven. Per 1 januari 2015 worden er vooral enkele nieuwe beperkingen gesteld aan arbeidsovereenkomsten voor bepaalde…

201502.19
0

WWZ – nieuw ontslagrecht per 1 juli 2015

Per 1 juli 2015 gaat er vooral op het gebied van het ontslagrecht veel veranderen. Werkgevers en werknemers krijgen dan onder andere te maken met de transitievergoeding en een wettelijk vastgelegde ontslagroute (rechter of UWV). Ontslagroutes Anders dan nu zal de werkgever vanaf 1 juli 2015 niet meer kunnen kiezen tussen een procedure bij UWV…

201406.14
0

Werk en Zekerheid aangenomen door Eerste Kamer

Het wetsvoorstel Werk en Zekerheid is op 10 juni 2014 aangenomen door de Eerste Kamer en zal op 1 januari 2015 respectievelijk 1 januari 2016 in werking treden. De wet beoogt de rechtspositie van flexwerkers te versterken, het ontslagrecht eenvoudiger, sneller en eerlijker te maken, en (o.a.) de WW te hervormen. Enkele belangrijke wijzigingen om mee…