In onze praktijk komen we op dit moment vaak tegen dat een bedrijf gaat reorganiseren. Wat betekent zo’n reorganisatie voor de werknemers? Een reorganisatie heeft vaak gevolgen voor het personeel. Denk aan wijziging van functie of zelfs ontslag. Als de werkgever meer dan 50 werknemers heeft, is het hebben van een Ondernemingsraad (OR) verplicht. De…
De beëindiging met wederzijds goedvinden is een efficiënte en praktische manier om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Ook geeft het sluiten van een vaststellingsovereenkomst, als deze aan de juiste voorwaarden voldoet, in principe recht op een WW-uitkering. De vaststellingsovereenkomst geniet dan ook de brede voorkeur bij werkgevers als middel om tot een einde van de arbeidsovereenkomst…
De Hoge Raad heeft in februari 2025 verdere uitleg gegeven over de criteria waaraan kan worden getoetst of sprake is zelfstandig ondernemerschap dan wel een arbeidsovereenkomst (Hoge Raad 21 februari 2025, ECLI:NL:HR:2025:319 . Na het Deliveroo arrest, waarin 9 gezichtspunten waren gegeven, ontstonden weer nieuwe vragen, waarvan wat ons betreft de interessantste is: is het…
Werknemer weigert mondkapje te dragen. Dit is een reden voor ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding.
Over de vraag of een werkgever de aan de werknemer ter beschikking gestelde leaseauto mag terugvragen, is al veel geprocedeerd. Doorgaans is de lijn in de rechtspraak dat een leaseauto die ook privé mag worden gebruikt, een arbeidsvoorwaarde is. En een arbeidsvoorwaarde mag niet zomaar eenzijdig door de werkgever worden gewijzigd. In 2019 werd de…
Het standaard excuus “wij zijn (maar) een “techbedrijf” lijkt het Gerechtshof Amsterdam nog niet echt te bekoren. Eerdere uitspraken inzake Deliveroo (ECLI:NL:GHAMS:2021:392) en Uber (ECLI:NL:RBAMS:2021:5029) waarin deze “tech” bedrijven gewoon als (moderne) werkgever worden beschouwd en de CAO moeten toepassen, liggen nog vers in het geheugen. Die uitspraken waren al slecht nieuws voor alle “techies”…
De AP heeft eind 2019 een gigantische boete van 500.000 euro uitgedeeld aan de tennisbond. De AP legt de AVG erg streng uit en beschouwt het volstrekt transparant en met medeweten van de leden verstrekken van gegevens aan partners voor direct marketing als “onrechtmatig”. De burger moet grip op zijn gegevens kunnen houden en dat recht moet zwaarder wegen. Zie hier onze samenvatting van het boetebesluit:
Ook in een voorbereidende fase, zodra sprake is van een conflict, is sprake van het recht op vrije advocaatkeuze, de rechtsbijstandsverzekeraar kan dit niet weigeren. Lees hier verder waarom niet:
Breaking news: de Hoge Raad schrapt bij arrest van 6 november 2020 de partijbedoeling als criterium om te beoordelen of sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dit heeft tot gevolg dat partijen niet eigenmachtig meer kunnen bepalen dat “geen sprake is van een arbeidsovereenkomst” door hun enkele opmerking hierover in de opdrachtovereenkomst. De toets vindt plaats aan de hand van de wettelijke criteria, niets meer en niets minder. Lees hier hoe dit precies in z’n werk gaat:
De Belastingdienst heeft (als pilot) de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie beschikbaar gemaakt. Deze geeft inzicht of sprake is van een arbeidsrelatie, en of er dus loonheffingen moeten worden ingehouden. Na het beantwoorden van vragen die gaan over; de persoonlijke plicht om arbeid te verrichten (mag de opdrachtnemer zich laten vervangen); de gezagsverhouding (kan opdrachtgever instructies geven,…
When you visit any web site, it may store or retrieve information on your browser, mostly in the form of cookies. Control your personal Cookie Services here.
