De Hoge Raad heeft in februari 2025 verdere uitleg gegeven over de criteria waaraan kan worden getoetst of sprake is zelfstandig ondernemerschap dan wel een arbeidsovereenkomst (Hoge Raad 21 februari 2025, ECLI:NL:HR:2025:319 . Na het Deliveroo arrest, waarin 9 gezichtspunten waren gegeven, ontstonden weer nieuwe vragen, waarvan wat ons betreft de interessantste is: is het…
Het standaard excuus “wij zijn (maar) een “techbedrijf” lijkt het Gerechtshof Amsterdam nog niet echt te bekoren. Eerdere uitspraken inzake Deliveroo (ECLI:NL:GHAMS:2021:392) en Uber (ECLI:NL:RBAMS:2021:5029) waarin deze “tech” bedrijven gewoon als (moderne) werkgever worden beschouwd en de CAO moeten toepassen, liggen nog vers in het geheugen. Die uitspraken waren al slecht nieuws voor alle “techies”…
In een uitspraak van 16 februari 2021 heeft het Gerechtshof Amsterdam bepaald dat de maaltijdbezorgers van Deliveroo geen zzp’ers zijn, maar een arbeidsovereenkomst hebben. Deliveroo had in 2018 besloten de arbeidsovereenkomsten met bezorgers niet te verlengen. Alle bezorgers moesten zzp’er worden. De FNV kwam voor hen op en spande al in 2018 een rechtszaak aan….
Breaking news: de Hoge Raad schrapt bij arrest van 6 november 2020 de partijbedoeling als criterium om te beoordelen of sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dit heeft tot gevolg dat partijen niet eigenmachtig meer kunnen bepalen dat “geen sprake is van een arbeidsovereenkomst” door hun enkele opmerking hierover in de opdrachtovereenkomst. De toets vindt plaats aan de hand van de wettelijke criteria, niets meer en niets minder. Lees hier hoe dit precies in z’n werk gaat:
Het kabinet werkt aan wetgeving die de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) moet vervangen per 1 januari 2021. Men wil maatregelen treffen om aan de onderkant van de arbeidsmarkt schijnzelfstandigheid en concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegen te gaan. Daarnaast moet er meer duidelijkheid komen voor zelfstandigen en hun opdrachtgevers. De volgende maatregelen worden beoogd: Opdrachtgeversverklaring: opdrachtgevers…
Inmiddels is het regeerakkoord 2017 verschenen en blijken er weer vele wijzigingen te zijn gepland voor het arbeidsrecht. Dit zijn de belangrijkste veranderingen in de komende jaren: Cumulatie van gronden in het ontslagrecht Waar dit tot nu toe in de WWZ was uitgesloten gaat het nu weer mogelijk zijn om meerdere gronden bij elkaar te…
De handhaving door de Belastingdienst van de Wet DBA is – behoudens bij kwaadwillenden – tot in ieder geval 1 januari 2018 opgeschort. Dit is bevestigd in de derde voortgangsbrief van de Staatssecretaris van Financiën. De opschorting vindt plaats om onderzoek mogelijk te maken naar een herijking van de begrippen “gezagsverhouding” en “vrije vervanging”. Waarschijnlijk…
De Eerste Kamer stemde afgelopen dinsdag in met de afschaffing van de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) per 1 mei 2016. Dan treedt de Wet Deregulering Beoordeling arbeidsrelaties (DBA) in werking waarmee de VAR wordt vervangen door modelovereenkomsten, die zzp’ers en bedrijven meer duidelijkheid en zekerheid moeten geven. Op dit moment kunnen zzp’ers met een VAR bij…
Heeft een ZZP’er ook recht op een gezonde en veilige werkplek als hij bij de opdrachtgever komt werken? Liesbeth werkte mee aan een nieuw artikel hierover in Intermediair online, klik hier.
Wat te doen als je baas je vraagt om je vaste dienstverband om te zetten in een zzp contract? Daarover gaat de nieuwe bijdrage op Intermediair Online van Liesbeth. klik hier
When you visit any web site, it may store or retrieve information on your browser, mostly in the form of cookies. Control your personal Cookie Services here.
