Ontslag wegens weigeren mondkapje
Werknemer weigert mondkapje te dragen. Dit is een reden voor ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding.
Check vaststellingsovereenkomst
Wil uw werkgever u ontslaan? Heeft u een beëindigingsvoorstel of vaststellingsovereenkomst ontvangen? Dan loont het de moeite om zich door een gespecialiseerd arbeidsrecht te laten adviseren en namens u te laten onderhandelen. In onze ervaring leidt dit doorgaans tot (aanzienlijk) een beter resultaat. Lees hier hoe wij u kunnen helpen:
Vanaf vandaag: Aanvragen compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Het loket is geopend…Vanaf 1 april 2020 kan de aanvraag om compensatie van betaalde transitievergoeding wegens ontslag op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid worden ingediend bij UWV.
Ook recht op transitievergoeding als je al voor 1 juli 2015 twee jaar ziek was?
Per 1 juli 2015 is de Wet Werk en zekerheid (WWZ) in werking getreden. Bij de invoering van de WWZ ontstond het recht voor werknemers die werden ontslagen wegens twee jaar ziekte om de wettelijke transitievergoeding te krijgen. Uit een uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland bleek dat ook een werknemer die al voor 1 juli…
Hoge Raad: verplicht afscheid nemen van “slapende dienstverbanden” met transitievergoeding
Dankzij het arrest van de Hoge Raad van 8 november 2019 kunnen werknemers met een “slapend dienstverband” hun werkgever voorstellen de arbeidsovereenkomst te beeindigen met betaling van de wettelijke transitievergoeding. De werkgever is verplicht op basis van goed werkgeverschap op redelijke voorstellen van de werknemer in te gaan.
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB): belangrijke wijzigingen per 1 januari 2020
Per 1 januari 2020 komen er weer diverse wijzigingen in het arbeidsrecht met de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Kern van de WAB is dat het kabinet het voor werkgevers aantrekkelijker wil maken om werknemers in vaste dienst te nemen door de verschillen tussen vaste contracten en flexibele arbeid kleiner te maken….
Substantieel minder uren werken kan leiden tot recht op transitievergoeding
Een door omstandigheden gedwongen wijziging van de arbeidstijd ook moet worden beschouwd als een (gedeeltelijke) beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Hierdoor kan een aanspraak op een (gedeeltelijke) transitievergoeding ontstaan
Gedeeltelijk ontslag kan leiden tot aanspraak op gedeeltelijke transitievergoeding
Uit een recente uitspraak van de Hoge Raad volgt dat een vermindering van de arbeidsduur kan leiden tot de verplichting van de werkgever om een gedeeltelijke transitievergoeding te betalen. In deze zaak had een docente in het voortgezet een nagenoeg fulltime aanstelling. Na een periode van langdurige arbeidsongeschiktheid kreeg zij een gedeeltelijke WIA uitkering. Werkgever…
Ontslag op staande voet en toch recht op transitievergoeding
In de WWZ is opgenomen dat een werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding als hij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. In een recente uitspraak van de Hoge Raad ging het om een werknemer die op staande voet was ontslagen. Dat kan alleen als er een ‘dringende reden’ is. De werkgever vond daarom dat hij verwijtbaar…
Wetsvoorstel compensatie werkgevers voor transitievergoeding na 2 jaar doorbetalen zieke werknemer
Nieuw in de WWZ was dat een zieke werknemer bij ontslag na twee jaar ziekte ook aanspraak kan maken op een vergoeding, namelijk de transitievergoeding. Dit heeft afgelopen jaar geleid tot een toename van het aantal ‘slapende dienstverbanden’, waarbij de zieke werknemer op papier in dienst blijft maar niet meer werkt en geen loon ontvangt….