De beëindiging met wederzijds goedvinden is een efficiënte en praktische manier om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Ook geeft het sluiten van een vaststellingsovereenkomst, als deze aan de juiste voorwaarden voldoet, in principe recht op een WW-uitkering. De vaststellingsovereenkomst geniet dan ook de brede voorkeur bij werkgevers als middel om tot een einde van de arbeidsovereenkomst…
Per 1 juli 2015 is de Wet Werk en zekerheid (WWZ) in werking getreden. Bij de invoering van de WWZ ontstond het recht voor werknemers die werden ontslagen wegens twee jaar ziekte om de wettelijke transitievergoeding te krijgen. Uit een uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland bleek dat ook een werknemer die al voor 1 juli…
Per 1 januari 2020 komen er weer diverse wijzigingen in het arbeidsrecht met de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Kern van de WAB is dat het kabinet het voor werkgevers aantrekkelijker wil maken om werknemers in vaste dienst te nemen door de verschillen tussen vaste contracten en flexibele arbeid kleiner te maken….
Het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is op 5 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel moet de verschillen tussen vast en flexwerk verkleinen door aanpassingen op het terrein van de flexibele arbeid, het ontslagrecht en de Werkloosheidswet aangepast. De belangrijkste wijzigingen zijn de invoering van een cumulatiegrond waardoor ontslag ook mogelijk…
WIEG De WIEG (Wet invoering extra geboorteverlof) is in werking getreden. Deze wet geeft werknemers geboorteverlof na de bevalling van hun partner. Werknemers die 5 dagen per week werken, krijgen recht op 5 dagen vrij. Werkt men minder uren per week, dan geldt dat dit partnerverlof 1 maal het aantal werkuren per week is. Vanaf…
Op 7 november jl heeft minister Koolmees het voorstel Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) aan de Tweede Kamer gestuurd. Met dit Wetsvoorstel wordt beoogd de balans tussen vaste en flexibele arbeidsovereenkomsten te verbeteren. Dit houdt een aantal belangrijke wijzigingen in: Oproepcontract Een oproepkracht moet minstens vier dagen van tevoren worden opgeroepen door de werkgever en…
Op 9 april jl. heeft minister Wouter Koolmees de Wet arbeidsmarkt in balans in internetconsultatie gedaan. Ondanks dat de Wet Werk en Zekerheid nog geen drie jaar geleden in werking trad, is het tijd voor modernisering van de arbeidsmarkt. De kloof tussen vaste contracten en flexibele arbeid moet worden verkleind. Hier de belangrijkste wijzigingen op…
Inmiddels is het regeerakkoord 2017 verschenen en blijken er weer vele wijzigingen te zijn gepland voor het arbeidsrecht. Dit zijn de belangrijkste veranderingen in de komende jaren: Cumulatie van gronden in het ontslagrecht Waar dit tot nu toe in de WWZ was uitgesloten gaat het nu weer mogelijk zijn om meerdere gronden bij elkaar te…
2013 is geen al te best jaar voor de payroll industrie. Payrolling is de driehoeksverhouding waarbij de payrollorganisatie naast de salarisadministratie ook het juridisch werkgeverschap op zich neemt en een schriftelijke arbeidsovereenkomst met de werknemer sluit. De bedoeling daarvan is dat bepaalde werkgeversrisico’s bij ziekte en ontslag niet meer voor rekening van de inlener komen, terwijl…
