Een slapend dienstverband kan je als werkgever beter beëindigen
Xieke werknemers bouwen volgens Europees recht de hele ziekteperiode vakantiedagen op, ook als ze geen recht op loon hebben. Dit kan tot hoge kosten leiden.
Ontslag wegens disfunctioneren
Wil uw werkgever u ontslaan? Heeft u een beëindigingsvoorstel of vaststellingsovereenkomst ontvangen? Dan loont het de moeite om zich door een gespecialiseerd arbeidsrecht te laten adviseren en namens u te laten onderhandelen. In onze ervaring leidt dit doorgaans tot (aanzienlijk) een beter resultaat. Lees hier hoe wij u kunnen helpen:
AP legt boete op wegens vermelden medische gegevens in verzuimregistratie
De werkgever had de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid opgenomen in de verzuimregistratie, en was deze online voor eenieder toegankelijk.
Boete AP aan Tennisbond voor (commercieel) gebruik persoonsgegevens van haar leden is waarschuwing aan andere (sport)verenigingen
De AP heeft eind 2019 een gigantische boete van 500.000 euro uitgedeeld aan de tennisbond. De AP legt de AVG erg streng uit en beschouwt het volstrekt transparant en met medeweten van de leden verstrekken van gegevens aan partners voor direct marketing als “onrechtmatig”. De burger moet grip op zijn gegevens kunnen houden en dat recht moet zwaarder wegen. Zie hier onze samenvatting van het boetebesluit:
Check vaststellingsovereenkomst
Wil uw werkgever u ontslaan? Heeft u een beëindigingsvoorstel of vaststellingsovereenkomst ontvangen? Dan loont het de moeite om zich door een gespecialiseerd arbeidsrecht te laten adviseren en namens u te laten onderhandelen. In onze ervaring leidt dit doorgaans tot (aanzienlijk) een beter resultaat. Lees hier hoe wij u kunnen helpen:
Help! Mijn werkgever gaat reorganiseren
In onze praktijk komen we op dit moment vaak tegen dat een bedrijf gaat reorganiseren. Wat betekent zo’n reorganisatie voor de werknemers? Een reorganisatie heeft vaak gevolgen voor het personeel. Denk aan wijziging van functie of zelfs ontslag. Als de werkgever meer dan 50 werknemers heeft, is het hebben van een Ondernemingsraad (OR) verplicht. De…
Advies bij een vaststellingsovereenkomst
De beëindiging met wederzijds goedvinden is een efficiënte en praktische manier om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Ook geeft het sluiten van een vaststellingsovereenkomst, als deze aan de juiste voorwaarden voldoet, in principe recht op een WW-uitkering. De vaststellingsovereenkomst geniet dan ook de brede voorkeur bij werkgevers als middel om tot een einde van de arbeidsovereenkomst…
Het Uber-arrest: uitleg criteria zzp (Deliveroo) door de Hoge Raad
De Hoge Raad heeft in februari 2025 verdere uitleg gegeven over de criteria waaraan kan worden getoetst of sprake is zelfstandig ondernemerschap dan wel een arbeidsovereenkomst (Hoge Raad 21 februari 2025, ECLI:NL:HR:2025:319 . Na het Deliveroo arrest, waarin 9 gezichtspunten waren gegeven, ontstonden weer nieuwe vragen, waarvan wat ons betreft de interessantste is: is het…
Ontslag wegens weigeren mondkapje
Werknemer weigert mondkapje te dragen. Dit is een reden voor ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding.
Leaseauto geen onvoorwaardelijke arbeidsvoorwaarde
Over de vraag of een werkgever de aan de werknemer ter beschikking gestelde leaseauto mag terugvragen, is al veel geprocedeerd. Doorgaans is de lijn in de rechtspraak dat een leaseauto die ook privé mag worden gebruikt, een arbeidsvoorwaarde is. En een arbeidsvoorwaarde mag niet zomaar eenzijdig door de werkgever worden gewijzigd. In 2019 werd de…
Volkskrantredacteur onterecht wegens #metoo verwijt ontslagen
De Volkskrant heeft de redacteur ten onrechte wegens #metoo verwijt ontslagen. Lees hier verder op basis van welke argumenten het Gerechtshof Amsterdam een hoge billijke vergoeding aan de redacteur toekent…..
Helpling: een nieuw hoofdstuk in de platformarbeid saga
Het standaard excuus “wij zijn (maar) een “techbedrijf” lijkt het Gerechtshof Amsterdam nog niet echt te bekoren. Eerdere uitspraken inzake Deliveroo (ECLI:NL:GHAMS:2021:392) en Uber (ECLI:NL:RBAMS:2021:5029) waarin deze “tech” bedrijven gewoon als (moderne) werkgever worden beschouwd en de CAO moeten toepassen, liggen nog vers in het geheugen. Die uitspraken waren al slecht nieuws voor alle “techies”…
Verval wettelijke vakantiedagen per 1 juli
Per 1 juli 2021 komen de wettelijke vakantiedagen van 2020 te vervallen. De werkgever moet dan wel aan zijn verplichtingen inzake vakantierechten hebben voldaan. In dit bericht leggen wij uit hoe:
