201803.26
0

Werkgever kan geen beroep doen op opzegverbod

In een recente uitspraak van Hof Arnhem-Leeuwaarden ging het om de vraag of een werkgever ook een beroep kan doen op een opzegverbod. Een leuke uitspraak nu de meeste werkgevers dit niet snel zullen doen. De werkgever had er in dit geval uiteraard een ander belang bij: hij wilde de transitievergoeding niet betalen. Het ging…

201803.18
0

De Functionaris voor de Gegevensbescherming

Onder de AVG kan het zijn dat u verplicht bent om een Functionaris voor de Gegevensbescherming (FG) aan te stellen, ook wel  Data Protection Officer (DPO) genoemd. Dit is iemand die binnen de organisatie toezicht houdt op de toepassing en naleving van de AVG. Het aanstellen van een FG is verplicht voor: –  overheidsinstanties en…

201802.14
0

De GDPR (Privacy richtlijn) geldt vanaf 25 mei 2018

Zoals u waarschijnlijk weet, moeten alle bedrijven en overheden in Europa vanaf 25 mei 2018 voldoen aan de algemene richtlijn inzake de bescherming van persoonsgegevens, de GDPR. Wij gaan de komende tijd regelmatig info en updates over dit onderwerp geven. Het Ministerie van Justitie en Veiligheid heeft zojuist een belangrijke handleiding gepubliceerd over de regels…

201711.16
0

Hoe zat het ook al weer met de ontbindende voorwaarde?

Een contract voor bepaalde tijd kan worden aangegaan voor een bepaalde periode maar ook voor een project, waarbij de beëindiging van het project dan het einde van de arbeidsovereenkomst betekent (de ontbindende voorwaarde). Met de toename van dit soort flexibele contracten een nuttige uitspraak van de kantonrechter Amsterdam (JAR 2017/260). Deze kwestie betrof een werkneemster…

201710.26
0

“#metoo” op de werkvloer

De ontwikkelingen naar aanleiding van de onthullingen over het wangedrag van Harvey Weinstein lijken niet te stoppen. Steeds meer mensen treden in de openbaarheid over hun persoonlijke ervaring met seksuele intimidatie. Een geweldige ontwikkeling vanuit maatschappelijk oogpunt. Voor werkgevers zou dit ook kunnen betekenen dat er intern meer klachten komen van seksuele intimidatie. Hoog tijd…

Regeerakkoord 2017
201710.19
0

Regeerakkoord 2017

Inmiddels is het regeerakkoord  2017 verschenen en blijken er weer vele wijzigingen te zijn gepland voor het arbeidsrecht. Dit zijn de belangrijkste veranderingen in de komende jaren: Cumulatie van gronden in het ontslagrecht Waar dit tot nu toe in de WWZ was uitgesloten gaat het nu weer mogelijk zijn om meerdere gronden bij elkaar te…

201706.30
0

Wetswijzigingen per 1 juli 2017

Per 1 juli 2017 vinden er weer een aantal belangrijke (wets)wijzigingen plaats. De belangrijkste zijn de wijziging van de Arbowet en verhoging van het minimumloon. Arbeidsomstandighedenwet De Arbowet is per 1 juli 2017 aangepast om werkgevers en werknemers meer te betrekken bij de arbodienstverlening. Vanaf morgen moeten werkgevers een basiscontract hebben met de arbodienstverlener waarin onder andere…

201706.13
0

AP onderzoekt grondslag opnemen BSN in BTW nummers van zzp ‘er

ZZP’ers zijn verplicht ingeschreven in het Handelsregister van de KvK. Bij inschrijving wordt een BTW nummer aangemaakt dat is gebaseerd op het BSN nummer van de ZZP’er. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) onderzoekt nu of de Belastingdienst een wettelijke grondslag heeft om deze BSN nummers op deze wijze te verwerken. De toezichthouder benadrukt dat het BSN een uniek,…

201706.12
0

Breaking news: OR heeft adviesrecht bij doorstart / overname na faillissement

Adviesrecht OR bij doorstart De Hoge Raad heeft met zijn arrest van 2 juni 2017 (inzake DA Holding en Holland Pharma) een belangrijke uitspraak gedaan op het gebied van medezeggenschap. De Hoge Raad heeft bepaald dat de OR adviesrecht heeft indien de curator bedrijfsactiviteiten verkoopt c.q. laat doorstarten na faillissement met behoud van arbeidsplaatsen.  “Het…

201706.08
0

Informeren collega’s over niet-naleven CAO geen reden ontslag op staande voet

Een medewerker marketing van een koekjesfabriek kwam er achter dat de werkgever zich niet hield aan de CAO Zoetwaren. Zijn werkgever vroeg hem dit niet aan zijn collega’s te vertellen, maar hij deed dat wel. Ook vroeg hij om het personeel bij elkaar te roepen om een personeelsvertegenwoordiging op te richten. De werkgever gaf hem vervolgens…