202004.16
0

Uitstel vakantiegeld vanwege coronacrisis

Indien noodzakelijk voor de continuïteit van de onderneming, dan kan betaling van de vakantiegeld worden uitgesteld zolang het nog maar in 2020 wordt betaald.

Arbeidsrecht en het Coronavirus
202003.05
0

Arbeidsrecht en het Coronavirus

Welke maatregelen moeten werkgevers treffen? Iedere werkgever is verplicht te zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden. Dat betekent bijvoorbeeld het nemen van extra hygiënemaatregelen, het beperken van zakenreizen naar risicogebieden, werknemers voorzien van beschermingsmateriaal als ze gevaar voor besmetting lopen of de mogelijkheid bieden om thuis te werken als het werk dat toelaat. Wat mag je van…

Ook recht op transitievergoeding als je al voor 1 juli 2015 twee jaar ziek was?
202001.23
0

Ook recht op transitievergoeding als je al voor 1 juli 2015 twee jaar ziek was?

Per 1 juli 2015 is de Wet Werk en zekerheid (WWZ) in werking getreden.  Bij de invoering van de WWZ ontstond het recht voor werknemers die werden ontslagen wegens twee jaar ziekte om de wettelijke transitievergoeding te krijgen. Uit een uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland bleek dat ook een werknemer die al voor 1 juli…

201909.13
0

Wetgeving ter vervanging DBA per 1 januari 2021 en uitleg gezagsverhouding door Belastingdienst

Het kabinet werkt aan wetgeving die de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) moet vervangen per 1 januari 2021. Men wil maatregelen treffen om aan de onderkant van de arbeidsmarkt schijnzelfstandigheid en concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegen te gaan. Daarnaast moet er meer duidelijkheid komen voor zelfstandigen en hun opdrachtgevers. De volgende maatregelen worden beoogd: Opdrachtgeversverklaring: opdrachtgevers…

201909.13
0

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB): belangrijke wijzigingen per 1 januari 2020

Per 1 januari 2020 komen er weer diverse wijzigingen in het arbeidsrecht met de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Kern van de WAB is dat het kabinet het voor werkgevers aantrekkelijker wil maken om werknemers in vaste dienst te nemen door de verschillen tussen vaste contracten en flexibele arbeid kleiner te maken….

201909.10
0

Manfield mag geen vingerscan bij kassa gebruiken

Een vingerafdruk is een biometrisch persoonsgegeven. Verwerking daarvan is verboden tenzij sprake is van toestemming, wettelijke plicht of noodzaak voor authenticatie of beveiligingsdoeleinden. Bescherming tegen verlies, fraude is geen bedrijfsbelang. Evenmin is voldaan aan het
noodzakelijkheids- proportionaliteits vereiste

201905.16
0

#me too blijft ons bezighouden

De storm is sinds de eerste #metoo onthullingen in 2017, niet meer gaan liggen. Waar iemand in de jaren ’90 en ’00 wellicht nog gemakkelijk mee weg was gekomen, is dat anno 2019 volstrekt “not done” en zeker als er sprake is van een machtsverhouding (leidinggevende – ondergeschikte). Wij zien dat werkgevers snel moeten schakelen…