201602.08
0

Per 1 januari 2016: Aanpassing arbeidsplaats of werktijden (Wet Flexibel Werken)

Sinds 1 januari 2016 zijn de wettelijke mogelijkheden voor een werknemer om flexibel te werken uitgebreid. De Wet aanpassing arbeidsduur (Waa) wordt omgevormd tot de Wet Flexibel Werken (WfW). De werknemer kan om aanpassing van arbeidsplek én werktijden vragen, naast de bestaande mogelijkheid van aanpassing arbeidsduur. Dit betekent dat de werknemer voortaan ook kan verzoeken…

201602.04
0

VAR verdwijnt per 1 mei 2016

De Eerste Kamer stemde afgelopen dinsdag in met de afschaffing van de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) per 1 mei 2016. Dan treedt de Wet Deregulering Beoordeling arbeidsrelaties (DBA) in werking waarmee de VAR wordt vervangen door modelovereenkomsten, die zzp’ers en bedrijven meer duidelijkheid en zekerheid moeten geven. Op dit moment kunnen zzp’ers met een VAR bij…

201601.14
0

Hoe zat het ook al weer met recht op loon bij ziekte?

Een werknemer behoudt bij ziekte in principe recht op loon. Maar dat kan een lager bedrag zijn dan het gebruikelijke salaris. En soms komt het recht op loon helemaal te vervallen. Lees hoe het ook al weer zat in de nieuwe publicatie op Intermediair, klik hier

201601.14
0

Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)

Per 1 januari 2016 geldt nieuwe wetgeving onder de pakkende naam “Wet Aanpak Schijnconstructies“. Deze wet beoogt de rechtspositie van de werknemer en de handhaving van het arbeidsrecht in Nederland te versterken volgens het devies “gelijk loon voor gelijk werk op dezelfde plaats”. In toenemende mate blijkt sprake van ontduiking van het minimumloon / CAO-loon….

201511.09
0

In hoger beroep gaan tegen je ontslag

Met de invoering van de WWZ per 1 juli 2015 is het mogelijk om in hoger beroep te gaan als je bent ontslagen. Heeft dat zin en waar moet je rekening mee houden? Liesbeth schreef er over in Intermediair Online, klik hier.

201510.02
0

Hoe zat het ook alweer met de afspraken over de bonus ?

Veel werknemers werken met targets om aan het einde van het jaar een bonus te kunnen halen. Helaas zijn de targets niet altijd even duidelijk gesteld en zijn er veelal ook nog andere criteria om de bonus daadwerkelijk te krijgen. Wanneer bestaat er nou recht op een bonus? Liesbeth schreef er over in Intermediair Online,…

201509.18
0

Transitievergoeding bij beëindiging met wederzijds goedvinden

Met de invoering van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015 kan een werkgever niet langer zelf de ontslagroute kiezen. Voor een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte moet hij toestemming vragen aan UWV. Alle andere ontslaggronden (disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie en dergelijke) worden door de kantonrechter beoordeeld. Ongeacht welke…

201509.17
0

lagere WW-uitkering na kort dienstverband

Per 1 juli 2015 is de wijze van berekening van de WW veranderd. Hierdoor ontvangen mensen die niet het hele jaar loon hebben gekregen een lagere WW uitkering. Als je in de voorgaande 36 weken minimaal 26 weken hebt gewerkt kan je een kortdurende WW- uitkering van drie maanden krijgen. Als je daarnaast in de…

201508.20
0

De arbeidsomstandigheden van de ZZP’er

Heeft een ZZP’er ook recht op een gezonde en veilige werkplek als hij bij de opdrachtgever komt werken? Liesbeth werkte mee aan een nieuw artikel hierover in Intermediair online, klik hier.