Bij een economische terugval kan een werkgever reorganiseren en werknemers ontslaan. Hiervoor is een ontslagvergunning van het UWV nodig, met onderbouwing van de bedrijfseconomische noodzaak en toepassing van het afspiegelingsbeginsel. Bij meer dan 20 ontslagen geldt een collectief ontslag en is een sociaal plan verplicht. Werknemers hebben twee weken om bezwaar te maken tegen de ontslagaanvraag.
Wijzigingen per 1 juli 2020
Uitbreiding geboorteverlof voor partners (Wet Invoering Extra Geboorteverlof, WIEG) Eerder schreven we al dat partners van vrouwen die een kind...
Vanaf vandaag: Aanvragen compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Het loket is geopend...Vanaf 1 april 2020 kan de aanvraag om compensatie van betaalde transitievergoeding wegens ontslag op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid worden ingediend bij UWV.
Ook recht op transitievergoeding als je al voor 1 juli 2015 twee jaar ziek was?
Per 1 juli 2015 is de Wet Werk en zekerheid (WWZ) in werking getreden. Bij de invoering van de WWZ...
