Bij een economische terugval kan een werkgever reorganiseren en werknemers ontslaan. Hiervoor is een ontslagvergunning van het UWV nodig, met onderbouwing van de bedrijfseconomische noodzaak en toepassing van het afspiegelingsbeginsel. Bij meer dan 20 ontslagen geldt een collectief ontslag en is een sociaal plan verplicht. Werknemers hebben twee weken om bezwaar te maken tegen de ontslagaanvraag.
Check vaststellingsovereenkomst
Wil uw werkgever u ontslaan? Heeft u een beëindigingsvoorstel of vaststellingsovereenkomst ontvangen? Dan loont het de moeite om zich door een gespecialiseerd arbeidsrecht te laten adviseren en namens u te laten onderhandelen. In onze ervaring leidt dit doorgaans tot (aanzienlijk) een beter resultaat. Lees hier hoe wij u kunnen helpen:
Arbeidsrecht en het Coronavirus
Welke maatregelen moeten werkgevers treffen? Iedere werkgever is verplicht te zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden. Dat betekent bijvoorbeeld het nemen van...
Uitspraak Deliveroo ingrijpend voor platform arbeid
De Amsterdamse Rechtbank heeft op 19 januari 2019 geoordeeld dat de rechtsverhouding tussen Deliveroo en haar zzp bezorgers is aan te merken als arbeidsovereenkomst
Onze tips om AVG proof te worden
De vrijstelling voor bedrijven kleiner dan 250 medewerkers, blijkt streng te zullen worden uitgelegd. Zodra sprake is van meer dan...
Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans
Op 9 april jl. heeft minister Wouter Koolmees de Wet arbeidsmarkt in balans in internetconsultatie gedaan. Ondanks dat de Wet...
WWZ – Wat wijzigt er per 1 januari 2015?
In 2015 gaat er veel veranderen in het arbeidsrecht: de Wet Werk in Zekerheid wordt vanaf 1 januari 2015 gefaseerd...
WWZ – nieuw ontslagrecht per 1 juli 2015
Per 1 juli 2015 gaat er vooral op het gebied van het ontslagrecht veel veranderen. Werkgevers en werknemers krijgen dan...
