Regelmatig worden wij benaderd door werknemers met een rechtsbijstandsverzekering die zich graag door ons laten bijstaan. De verzekeraar probeert de verzekerde zoveel mogelijk door eigen juristen te laten bijstaan. Soms duurt dat echter te lang, of is meer expertise nodig. Volgens Europees recht (en ook de WfT) bestaat een recht op vrije advocaatkeuze zodra sprake…
Deze week weer een leuke zaak bij de rechtbank Overijssel: Een werknemer heeft op 1 december 2014 bij zijn werkgever een jaarcontract gekregen. In dit contract is opgenomen: “ Bij goed functioneren wordt dit contract omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.” Op 30 november 2015 deelt werkgever aan werknemer mee dat zijn arbeidsovereenkomst voor…
Wij krijgen regelmatig vragen over het wel of niet mogen lezen van mail van werknemers door de werkgever of het gebruik van camera’s op de werkvloer. Weer iets nieuws zijn wearables, armbanden die een werkgever cadeau doet aan zijn werknemers waar vervolgens de dagelijkse beweging en slaappatroon van de werknemer mee gemeten kan worden. Mag…
Onder de WWZ is wettelijk precies bepaald wat de hoogte van de transitievergoeding is. Soms valt de transitievergoeding echter toch lager uit, bijvoorbeeld doordat transitie- of inzetbaarheidskosten in aftrek kunnen worden genomen. Lees hier alles over de hoogte van de transitievergoeding.
De WWZ heeft diverse wijzigingen in het ontslagrecht meegebracht wat betreft procedures en vergoedingen. Wat echter nog niet bij iedereen bekend blijkt te zijn, is dat de WWZ ook strikte vervaltermijnen kent voor het kunnen instellen van een vordering tot bijvoorbeeld vernietiging van een ontslag op staande voet of wegens het niet in acht nemen…
Sinds 1 januari 2016 zijn de wettelijke mogelijkheden voor een werknemer om flexibel te werken uitgebreid. De Wet aanpassing arbeidsduur (Waa) wordt omgevormd tot de Wet Flexibel Werken (WfW). De werknemer kan om aanpassing van arbeidsplek én werktijden vragen, naast de bestaande mogelijkheid van aanpassing arbeidsduur. Dit betekent dat de werknemer voortaan ook kan verzoeken…
De Eerste Kamer stemde afgelopen dinsdag in met de afschaffing van de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) per 1 mei 2016. Dan treedt de Wet Deregulering Beoordeling arbeidsrelaties (DBA) in werking waarmee de VAR wordt vervangen door modelovereenkomsten, die zzp’ers en bedrijven meer duidelijkheid en zekerheid moeten geven. Op dit moment kunnen zzp’ers met een VAR bij…
Een werknemer behoudt bij ziekte in principe recht op loon. Maar dat kan een lager bedrag zijn dan het gebruikelijke salaris. En soms komt het recht op loon helemaal te vervallen. Lees hoe het ook al weer zat in de nieuwe publicatie op Intermediair, klik hier
Per 1 januari 2016 geldt nieuwe wetgeving onder de pakkende naam “Wet Aanpak Schijnconstructies“. Deze wet beoogt de rechtspositie van de werknemer en de handhaving van het arbeidsrecht in Nederland te versterken volgens het devies “gelijk loon voor gelijk werk op dezelfde plaats”. In toenemende mate blijkt sprake van ontduiking van het minimumloon / CAO-loon….
De jaarlijkse beoordelingsgesprekken komen er weer aan. Hoe bereid je je hier goed op voor? En wat te doen als de beoordeling tegenvalt? Lees hier verder.
