201604.11
0

Privacy op de werkvloer

Wij krijgen regelmatig vragen over het wel of niet mogen lezen van mail van werknemers door de werkgever of het gebruik van camera’s op de werkvloer. Weer iets nieuws zijn wearables, armbanden die een werkgever cadeau doet aan zijn werknemers waar vervolgens de dagelijkse beweging en slaappatroon van de werknemer mee gemeten kan worden. Mag…

201604.04
0

Lagere transitievergoeding, is dat mogelijk?

Onder de WWZ is wettelijk precies bepaald wat de hoogte van de transitievergoeding is. Soms valt de transitievergoeding echter toch lager uit, bijvoorbeeld doordat transitie- of inzetbaarheidskosten in aftrek kunnen worden genomen. Lees hier alles over de hoogte van de transitievergoeding.

201602.29
0

Let op de korte vervaltermijnen onder de WWZ!

De WWZ heeft diverse wijzigingen in het ontslagrecht meegebracht wat betreft procedures en vergoedingen. Wat echter nog niet bij iedereen bekend blijkt te zijn, is dat de WWZ ook strikte vervaltermijnen kent voor het kunnen instellen van een vordering tot bijvoorbeeld vernietiging van een ontslag op staande voet of wegens het niet in acht nemen…

201602.08
0

Per 1 januari 2016: Aanpassing arbeidsplaats of werktijden (Wet Flexibel Werken)

Sinds 1 januari 2016 zijn de wettelijke mogelijkheden voor een werknemer om flexibel te werken uitgebreid. De Wet aanpassing arbeidsduur (Waa) wordt omgevormd tot de Wet Flexibel Werken (WfW). De werknemer kan om aanpassing van arbeidsplek én werktijden vragen, naast de bestaande mogelijkheid van aanpassing arbeidsduur. Dit betekent dat de werknemer voortaan ook kan verzoeken…

201602.04
0

VAR verdwijnt per 1 mei 2016

De Eerste Kamer stemde afgelopen dinsdag in met de afschaffing van de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) per 1 mei 2016. Dan treedt de Wet Deregulering Beoordeling arbeidsrelaties (DBA) in werking waarmee de VAR wordt vervangen door modelovereenkomsten, die zzp’ers en bedrijven meer duidelijkheid en zekerheid moeten geven. Op dit moment kunnen zzp’ers met een VAR bij…

201601.14
0

Hoe zat het ook al weer met recht op loon bij ziekte?

Een werknemer behoudt bij ziekte in principe recht op loon. Maar dat kan een lager bedrag zijn dan het gebruikelijke salaris. En soms komt het recht op loon helemaal te vervallen. Lees hoe het ook al weer zat in de nieuwe publicatie op Intermediair, klik hier

201601.14
0

Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)

Per 1 januari 2016 geldt nieuwe wetgeving onder de pakkende naam “Wet Aanpak Schijnconstructies“. Deze wet beoogt de rechtspositie van de werknemer en de handhaving van het arbeidsrecht in Nederland te versterken volgens het devies “gelijk loon voor gelijk werk op dezelfde plaats”. In toenemende mate blijkt sprake van ontduiking van het minimumloon / CAO-loon….

201511.09
0

In hoger beroep gaan tegen je ontslag

Met de invoering van de WWZ per 1 juli 2015 is het mogelijk om in hoger beroep te gaan als je bent ontslagen. Heeft dat zin en waar moet je rekening mee houden? Liesbeth schreef er over in Intermediair Online, klik hier.

201510.02
0

Hoe zat het ook alweer met de afspraken over de bonus ?

Veel werknemers werken met targets om aan het einde van het jaar een bonus te kunnen halen. Helaas zijn de targets niet altijd even duidelijk gesteld en zijn er veelal ook nog andere criteria om de bonus daadwerkelijk te krijgen. Wanneer bestaat er nou recht op een bonus? Liesbeth schreef er over in Intermediair Online,…