Dankzij het arrest van de Hoge Raad van 8 november 2019 kunnen werknemers met een "slapend dienstverband" hun werkgever voorstellen de arbeidsovereenkomst te beeindigen met betaling van de wettelijke transitievergoeding. De werkgever is verplicht op basis van goed werkgeverschap op redelijke voorstellen van de werknemer in te gaan.
Wetgeving ter vervanging DBA per 1 januari 2021 en uitleg gezagsverhouding door Belastingdienst
Het kabinet werkt aan wetgeving die de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) moet vervangen per 1 januari 2021. Men wil...
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB): belangrijke wijzigingen per 1 januari 2020
Per 1 januari 2020 komen er weer diverse wijzigingen in het arbeidsrecht met de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in...
Manfield mag geen vingerscan bij kassa gebruiken
Een vingerafdruk is een biometrisch persoonsgegeven. Verwerking daarvan is verboden tenzij sprake is van toestemming, wettelijke plicht of noodzaak voor authenticatie of beveiligingsdoeleinden. Bescherming tegen verlies, fraude is geen bedrijfsbelang. Evenmin is voldaan aan het noodzakelijkheids- proportionaliteits vereiste
Substantieel minder uren werken kan leiden tot recht op transitievergoeding
Een door omstandigheden gedwongen wijziging van de arbeidstijd ook moet worden beschouwd als een (gedeeltelijke) beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Hierdoor kan een aanspraak op een (gedeeltelijke) transitievergoeding ontstaan
#me too blijft ons bezighouden
De storm is sinds de eerste #metoo onthullingen in 2017, niet meer gaan liggen. Waar iemand in de jaren ’90...
Luijkx @ Vanduyneveldt bij HartvanNederland
Naar aanleiding van het verschijnen van het Rapport Fokkens over de liefdesrelatie binnen de top van het OM, werden wij...
Uitspraak Deliveroo ingrijpend voor platform arbeid
De Amsterdamse Rechtbank heeft op 19 januari 2019 geoordeeld dat de rechtsverhouding tussen Deliveroo en haar zzp bezorgers is aan te merken als arbeidsovereenkomst
Wet Arbeidsmarkt in Balans (Wab) aangenomen door Tweede Kamer
Het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is op 5 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel moet...
Wat is er gewijzigd per 1 januari 2019?
WIEG De WIEG (Wet invoering extra geboorteverlof) is in werking getreden. Deze wet geeft werknemers geboorteverlof na de bevalling van...
