Werknemer weigert mondkapje te dragen. Dit is een reden voor ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding.
Voorstel Wet werken waar je wilt
Op 27 januari 2021 is het wetsvoorstel “Wet Werken waar je wilt” ingediend bij de Tweede Kamer. Dit voorstel voorziet...
Werkgever mag mondkapje verplichten
Mag een werkgever het dragen van een mondkapje verplichten voor de werknemers? De kantonrechter in Utrecht oordeelde vorige week dat...
Liegen over vakantiebestemming
Weer een actuele Corona uitspraak: een werknemer die zijn vakantiebestemming verzweeg. Erger nog: desgevraagd loog hij over de bestemming. Dat...
Check vaststellingsovereenkomst
Wil uw werkgever u ontslaan? Heeft u een beëindigingsvoorstel of vaststellingsovereenkomst ontvangen? Dan loont het de moeite om zich door een gespecialiseerd arbeidsrecht te laten adviseren en namens u te laten onderhandelen. In onze ervaring leidt dit doorgaans tot (aanzienlijk) een beter resultaat. Lees hier hoe wij u kunnen helpen:
Belastingdienst zet aandachtspunten voor werkgevers in coronatijd op een rij
Veel werknemers hebben in verband met de Coronamaatregelen thuisgewerkt. De Belastingdienst komt werkgevers tegemoet door fiscale voorschriften te verruimen of tijdelijk uit te stellen.
Werkgever mag niet met beroep op Coronacrisis minder salaris uitbetalen
Uit een recente uitspraak van de Rechtbank Amsterdam volgt dat een werkgever niet eenzijdig kan besluiten om slechts 50% van...
De 1,5 meter werkvloer
De werkgevers in Nederland staan in april/mei 2020 voor de uitdagende taak om beleid te ontwikkelen voor de periode waarin de huidige Corona maatregelen versoepeld worden. Hoe kan het werk worden gedaan in de "1,5 meter economie"?
Uitstel vakantiegeld vanwege coronacrisis
Indien noodzakelijk voor de continuïteit van de onderneming, dan kan betaling van de vakantiegeld worden uitgesteld zolang het nog maar in 2020 wordt betaald.
Arbeidsrecht en het Coronavirus
Welke maatregelen moeten werkgevers treffen? Iedere werkgever is verplicht te zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden. Dat betekent bijvoorbeeld het nemen van...
