201902.06
0

Wet Arbeidsmarkt in Balans (Wab) aangenomen door Tweede Kamer

Het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is op 5 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel moet de verschillen tussen vast en flexwerk verkleinen door aanpassingen op het terrein van de flexibele arbeid, het ontslagrecht en de Werkloosheidswet aangepast. De belangrijkste wijzigingen zijn de invoering van een cumulatiegrond waardoor ontslag ook mogelijk…

201901.04
0

Wat is er gewijzigd per 1 januari 2019?

WIEG De WIEG (Wet invoering extra geboorteverlof) is in werking getreden. Deze wet geeft werknemers geboorteverlof na de bevalling van hun partner. Werknemers die 5 dagen per week werken, krijgen recht op 5 dagen vrij. Werkt men minder uren per week, dan geldt dat dit partnerverlof 1 maal het aantal werkuren per week is. Vanaf…

201809.20
0

Gedeeltelijk ontslag kan leiden tot aanspraak op gedeeltelijke transitievergoeding

Uit een recente uitspraak van de Hoge Raad volgt dat een vermindering van de arbeidsduur kan leiden tot de verplichting van de werkgever om een gedeeltelijke transitievergoeding te betalen. In deze zaak had een docente in het voortgezet een nagenoeg fulltime aanstelling. Na een periode van langdurige arbeidsongeschiktheid kreeg zij een gedeeltelijke WIA uitkering. Werkgever…

201808.27
0

Niet behalen targets niet automatisch disfunctioneren

Het stellen van targets door de werkgever is – voornamelijk in salesfuncties – niet ongebruikelijk. Hierdoor is duidelijk voor de werknemer wat hij in zijn functie moet bereiken. Als een werknemer zijn target niet haalt, ziet de werkgever dit vaak als disfunctioneren en wil hij het arbeidscontract ontbinden. Maar is er wel voldoende grond voor…

201804.04
0

Ontslag op staande voet en toch recht op transitievergoeding

In de WWZ is opgenomen dat een werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding als hij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. In een recente uitspraak van de Hoge Raad ging het om een werknemer die op staande voet was ontslagen. Dat kan alleen als er een ‘dringende reden’ is. De werkgever vond daarom dat hij verwijtbaar…